用“心”打好本土人才“战”

功以才成，业由才广。人才振兴是全面推进乡村振兴的基础和支撑。相较外来人才，“土专家”“田秀才”等土生土长的本土人才热爱故土，常年活跃在田间地头，具有丰富的实践经验，选对、育成、用好本土专家、乡土人才是解决基层一线引才少、留才难的关键所在。

展露“万马齐喑究可哀，不拘一格降人才”的诚心，打好选才“信息战”。英雄各有见，何必问出处。选对本土人才，要开拓思路创新选才方式，多角度发现识别。要主动出击“挖掘”本土人才，通过开展本土人才大调研等活动，以乡镇街道和行业部门为单位，利用摸底调研、组织推荐等形式，对能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等全面摸清底数，结合实际分门别类建立“本土人才信息库”。要创造条件让本土人才“浮出水面”，通过开展各类职业技能大赛、青年创业大赛、人才献策评选等活动，营造人人皆可成才、人人竞相成才的氛围，让有本领、有想法、有潜力的本土人才主动站出来。

坚守“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的恒心，打好育才“持久战”。十年树木，百年树人。人才的培育是保证人才振兴可持续发展的必要工作，也是一项长期而复杂的工程。要多领域齐头并进，一体推进农业、教育、医疗、文化等领域的本土人才培育工作，避免出现“头重脚轻”的问题。要创新人才培育思路，采取线上线下相结合的形式分类开展专题培训，建立校所企业定向育才、城乡结对育才、本土人才带徒育才等机制制度，全方位提高本土人才数量质量。要保证培育政策的有效性和持续性，紧紧围绕乡村发展需求，因地制宜、实事求是、长短兼顾制定相关政策、建立对应机制制度，让本土人才有“源头活水”。

坚定“盖有非常之功，必待非常之人”的决心，打好用才“攻坚战”。天下不患无臣，患无君以使之。选才育才，最终必须落实到用才上，用好本土人才，就要在政治上高度关心、工作上大胆使用、生活上优待照顾。要创新本土人才使用机制，加强本土人才一体化配备和管理，必要时可灵活利用县管乡用和乡聘村用等方式，将本土人才留在乡村、用在乡村。要注重人岗相适、人尽其用，在本土人才职称评审中注重考察专业技术人员的技术性、创造性，形成以贡献为导向的本土人才评价体系。要为本土人才搭舞台，打造本土人才“明星”典范，增强本土人才建设家乡、服务家乡的荣誉感和成就感，激发本土人才干事创业动力，以昂扬奋进的姿态和卓有成效的业绩，奋力推动乡村振兴向纵深发展。（内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区委员会组织部  崔博凯）