要多角度搭建实践锻炼平台。可以多方位增加公务员实践锻炼机会，通过结合平级县区实际情况，合理调配交流及挂职锻炼机会，可以采取“区区交流”“区县交流”等交流方式，拓宽公务员交流锻炼渠道;结合陈希部长在年度全国组织部长工作会议上，就较强实践锻炼指出，要“推动年轻干部多经历‘风吹浪打’、多捧‘烫手山芋’、当几回‘热锅上的蚂蚁’，在打硬仗、抗重活、攻难关中练出真功夫的思想，可以适当增加交流锻炼的单位，多到接待群众多的单位或岗位进行交流锻炼，比如多到信访局、征地中心、街道办事处、或综合执法类部门，让参与交流的干部直接体验社会生活，了解群众的愿望和呼声。
要分层分类优化实践锻炼资源。结合中组部副部长、国家公务员局局长傅兴国围绕加强公务员实践锻炼提出“加强实践锻炼，重点是推动公务员在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的生动实践中，在大事、要事、急事、难事的磨练中，在多岗位履职、转任和挂职等历练中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，培养斗争精神，提高斗争本领”的明确要求;分层分类优化实践锻炼资源根据现有公务员职务及工作岗位，以“上下联动、整体推动”的原则，重点在全区科级及以下公务员中进行轮岗交流，结合乡镇或其他县区局级领导岗位实际，适当安排部分局级领导进行交流;因地制宜，因人而异的提供多方面的实践锻炼岗位;要重点推动任职时间较长和在重点岗位任职的公务员的交流;对轮岗或挂职锻炼人员进行认真选择，
要完善实践锻炼考核激励机制。将在实践锻炼过程中解决实际问题或取得实际成果的情况纳入干部档案，作为年底评先选优的加分项，以提升治理能力为重点，持续锤炼担当作为的高强本领，能力过硬、本领高强是干部能担当善作为的基础和前提。把握不同地区、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，建立与高质量发展相适应的综合考核标准体系，细化完善公务员年度考核实施办法，加强对各类考核成果的综合运用，并与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，真正以考核激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者，推进形成担当作为、改革创新、干事创业的浓厚氛围。(吉林省四平市铁西区委组织部 黄鹤)
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