做好人才“引育留”，筑牢乡村振兴基石

乡村振兴关键在人，核心是人才。实现乡村振兴蓝图，要将人才工作引、用、留做细做实，充分营造唯才是举、爱才重才的良好氛围，创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，筑牢乡村振兴人才基石。

做好引才工作，筑牢乡村振兴基石。完善人才激励机制，打破以往种种桎梏人才发展的政策，创新体制机制，积极推动农村人才评价机制变革，破除唯学历、唯资历、唯奖项等倾向，着力打造人才培养基地，灵活运用引才的方式方法，广开进贤之路，广纳天下英才，从政治、经济、生活、事业等方面出发，加大项目资助、创业扶持、待遇激励等政策举措，创造更加优良的创业环境，吸引支持企业家、专家学者、、技能人才等，将科技、教育、医疗、卫生、文化等各类专业人才聚集到乡村来，使农村成为人才实现梦想的平台，为乡村振兴战略的实施和推进贡献力量。

做好育才工作，筑牢乡村振兴基石。实施乡村振兴战略，不仅要“输血”，更需要自身“造血”。要多渠道、多层次、多形式深入开展培训教育，对各类人才进行全方位培育，既需要乡村治理、农村科技等专业人才的培养，也要注重发展培育农村年轻党员、村两委成员等“后备型”人才，还需要打破学历观念进行“田秀才”“新农人”等本土专家的挖掘;夯实基层党建基础，推动“土专家”成为技术骨干。把技术优势转变为产业优势，带动大家共同致富。充分利用好党校、党员干部教育培训基地、远程教育、智慧党建等平台定期对人员进行专业的高质量培训，开设基层党建、乡村治理、农业科技、乡村振兴等课程，让人才为乡村振兴赋能。

做好留才工作，筑牢乡村振兴基石。做好人才工作，关键在留得住，拴得住人心，要做到人尽其才，让人才在专业领域发挥作用，不断挖掘人才的潜力，要为其提供崭露头角的平台，提供在生活、医疗、教育等方面的精准服务，确保政策落地，良禽择木而栖，贤臣择主而事。让人才在事业发展上无后顾之忧。要大力营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围，还要从人才最根本的现实需求出发，考虑人才的精神需求和物资需求，让人才安心留下来，大展才华，一心一意搞发展。(定州市息冢镇 李俊良)