2018年9月，习近平总书记在中央政治局第八次集体学习时的讲话指出，乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。乡村振兴最终要要建立在集体经济增强，群众生活水平提升上的基础上，而这对农村干部提出了更高要求。如何改变农村村级干部队伍结构，改变农村干部队伍待遇低、年龄大、学历层次低、留不住人才的现状，这是我们必须面对和迫切解决的课题。我认为应该做到“四化”才能从根本改变这个现状。
1、知识化，现在农村群众对干部的要求越来越高，只有有充分的知识储备才能为群众提供更专业更便捷的服务，才能有更加广阔的视野，更好的发展集体经济，带领群众致富奔小康。
2、年轻化，农村工作千头万绪，只有有充沛的精力才能适应农村繁杂的事务，这对农村干部年龄提出了要求，要切实改变农村干部年龄偏大、力不从心的现状，为农村干部队伍不断注入生机勃勃的新鲜血液。
3、职业化，由于农村干部普遍工资较低，退休待遇差，很多干部都不能把做村干部作为终身职业来安心工作，可以考虑大力提高村干部待遇，对于无明显过错的给与长期任用，提升其职业吸引力，继续完善村干部退休待遇保障制度，让他们付出和所得成正比，增强职业荣誉感和新引力。
4、本土化，由于村干部面临的都是基层群众，白加黑，5+2是一种工作常态，如果村干部离家较远就可能不能安心工作，而且农村家族观念、宗族势力等影响依然存在，有时非正式沟通在处理村级事务中有不可替代的作用，这些都要求村级干部尽量本土化，本土化的村干部能更好的和群众沟通，解决一些正式沟通解决不了的问题。(安徽省亳州市蒙城县庄周街道东光社区 李路景)
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