人才是第一资源。近年来，各地纷纷念好本地“人才经”，各类人才各显其能，推动地区经济社会高质量发展。在引才实践中，越来越多的城市管理者意识到，引才为先，留用为本。要多措并举优化人才发展生态，激发人才发展活力。(人民网2月27日)
习近平总书记在党的二十大报告中强调，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。古往今来，人才都是强国之基、兴业之本。踏上新征程，人才更是党的各项事业发展最宝贵的财富，是执政兴国的最根本性资源。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰，要持续营造识才、爱才、敬才、用才的环境，聚天下英才而用之。
坚持多措并举，全面引才激活“蓄水池”。“治国经邦，人才为急。”做好人才的“选育管用”要量力而行、量需而引，要盯紧盯住政治素质过硬、创新能力强的优秀人才，团结吸纳各方面优秀到党的周围。要聚焦优势产业、新兴产业，围绕产业布局合理分配人才，尤其是要加大高端人才、科技领军人才和创新团队的招引力度，引导人才资源向优势产业、重大项目集聚。要把好人才“准入关”，建立健全人才评价机制，打造出一支忠诚担当、干事创业的人才队伍，确保在党和国家事业需要的关键时刻，能顶的上、靠得住，真正实现用事业造就人才、用环境集聚人才、用机制激励人才。
突出分类培养，精心育才建强“生力军”。“致治之要，以育才为先。”人才的培育既是长期任务又是当务之急，必须在德才兼备、选贤任能的基础上，提供更多机会和更大舞台，把合适的人放到合适的位置上，让专业的人干专业的事。要加大创新要素的保障供给，在自主开发、研究经费、等方面予以充分保障，用事业成就鼓舞人才创新的脚步。同时，鼓励人才积极参加实践锻炼，到任务重、矛盾多的岗位经受历练，到项目建设一线、招商引资一线、乡村振兴一线经风雨、见世面、长才干，真正培育出一批在各行业各领域可堪大用、能担重任的人才“生力军”。
注重管用结合，专心用才共育“千里马”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”坚持赛场赛马、以用为本，充分发挥人才的“独门绝技”，建立科学合理的管用机制，让人才用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时，真正做到唯才是举、唯才是用。推动人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，推动人才引领传统产业转型升级。要克服“四唯”倾向，加快完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索建立以能力实绩为主导的创新竞争机制，通过技术入股、技术有偿转让、薪资激励等方式，激发人才的工作主动性、创造性，不断促进科技成果资本化、产业化。
创新服务保障，诚心留才办好“暖心事”。“育材造士，为国之本。”尊重人才是前提，引进人才是手段，留住人才是最终目的。要落实好人才保障政策，凝聚起服务人才的“强大合力”。要在健全人才管理服务体系上下功夫，为人才提供全方位“暖心服务”，真心实意为他们“端盘子”“撑雨伞”，主动解决好人才子女就学、住房医疗、家属就业等“后顾之忧”。要在积极创建“人才+”创新工作模式上下功夫，加大对各类人才的激励培养力度、创新创业扶持力度，让有才之士有干事平台、发展空间，在全社会着力营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的浓厚氛围，打造出见贤思齐、近悦远来的良好人才“生态圈”。(定州市 郝天林)
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