用数学思维，理解“选贤任能”的底层逻辑

习近平总书记在党的二十大报告中强调，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。浙江省委提出“四个坚持、八个不”选贤任能的鲜明导向，贯彻新时代好干部标准。数学是用来描述万物本质的语言，是理解万事万物的底层逻辑。数学既能帮我们理解新时代好干部标准，也能帮助我们在选人用人上做出更好的决策，切实把好选人用人的各个关口，真正做到好中选优、精准用人，确保干部德配其位、才适其岗。

笛卡尔坐标系：思考维度越多，理解选人用人的目的越深刻。选贤任能要求我们必须首先理解选人用人的目的是什么。“选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。”选干部用干部都是事业发展所需，坚持事业为上是我们选贤任能的最终目的。笛卡尔坐标系帮我们创建了一个重要的思维工具——维度。从更适合、更胜任的两个维度，选出堪当“两个先行”重任的优秀干部。用多维度思考，帮助我们理解选人用人的目的，让我们站的更高、看的更远。

概率思维：让大数定律成为一种信仰。选人用人必须坚持正确的价值取向，坚持公平公正的选贤任能原则。让孺子牛、拓荒牛、老黄牛这样的“三牛”干部被组织看到成为大概率事件。著名数学家雅各布·伯努利提出了大数定律，通俗来讲就是样本数量很大的时候,样本均值和真实均值充分接近。大数定律反应的是从偶然到必然的关系，干部一直勤勤恳恳被组织所重视成为必然。坚持这样的选人用人原则，干部才能坚持践行为民服务、创新发展、艰苦奋斗的信仰。

幂律分布：选对赛道是营造选人用人风气的关键。 激浊扬清是选人用人的底线，新时代的好干部要敢于遏歪风、扬正气。在数学中，如果在负数中挑选，任何一个负数都不会比零大。因此，在选人用人中要杜绝“带病提拔”“带病上岗”现象。清白做人、干净干事，保持干部的“正数”之身是选人用人的底线，也是群众信赖的重要基石。

公理体系：坚持组织原则，让选人用人变简单。坚持党管干部原则，强化党组织充分发挥选人用人的领导和把关作用。如果说公理体系是一颗大树，那么，公理就是大树的树根。坚持组织原则就是选贤任能的树根。一旦制定了不同的公理，就会得到完全不同的知识体系。在选人用人环节，党委(党组)和组织部门把关作用决定了素质专业化干部队伍建设的方向。

用数学思维，理解“选贤任能”的底层逻辑，树立选人用人正确导向，努力培养打造政治过硬、具备领导现代化建设能力、堪当时代重任的高素质干部队伍。(浙江省海盐县沈荡镇白洋村党总支书记助理 梁靓)