12月14日浙江省委书记易炼红走访省委组织部，就选贤任能提出“四个坚持、八个不”的明确要求。“四个坚持、八个不”是对党的二十大报告中提出的“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子”的细化标准，是当前和今后一个时期我省干部干事创业的指挥导向，也是为浙江奋力实现两个先行提供的坚强组织保证。
提振“大干”之志，把“四个坚持、八个不”的精神体现在勇担新使命的政治自觉上。思想的阳光一旦照入实践的园地，就会产生巨大的物质力量。浙江并非先天丰足之地的“七山一水二分田”，陆域面积仅占全国1.1%，人口占全国4%，人均资源拥有量综合指数位居全国倒数，是典型的自然资源小省。而一直以来正是有广大党员干部前仆后继，夙兴夜寐，才使得浙江脱颖而出，被赋予“重要窗口”和“共同富裕示范区”的光荣使命。站在奋力谱写中国式现代化浙江的新起点上，浙江省委提出“四个坚持、八个不”的明确要求，为科学构建选人用人高质量发展考核评价指标体系奠定基础，进一步推动形成以高质量组织工作保障高质量发展，以浙江党建之窗展现百年大党的风貌正茂。
狠下“实干”之功，把“四个坚持、八个不”的劲头集中到破解发展难题、提升发展质效、开辟发展新局上。从“千名干部互派交流工程”到“万名干部助万企”行动再到“大综合一体化”行政执法改革，浙江不断通过组织搭台，让干部出彩 、群众受益，将“四个坚持、八个不”的考核标准延伸到重大斗争一线，实现发展大局推进到哪里，优秀干部就精准选配到哪里。挂职省发改委的干部将所学所得本土化，对近5000亩新材料产业园工业用地分区施策，加速海岛崛起万亿级石化产业集群;挂职商务厅的干部与在杭创业乡贤建立”助岛朋友圈“，邀请品牌企业投资建设小岛“共富工坊综合体”，带动渔农民家门口就业。广袤之江大地上，实干之风劲吹，创业热潮涌动。正是因为有省委树立的选贤任能的鲜明导向，才更好促进以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的干事创业活力。
激荡“勤干”之风，把“四个坚持、八个不”的成果体现到满足人民对美好生活的向往上。党的干部是党的事业的骨干。创造良好的制度环境和价值导向，为担当者担当、为实干者撑腰、为创新者开道，有助于更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，帮助干部打消顾虑、卸下包袱、轻装上阵，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。从乘风破浪、护航护渔四十载的象山县海洋与渔业执法队一级主任科员孙成方到在东海之滨书写“人民公安为人民”的罗家岙派出所的民警们，一大批优秀干部在不同岗位、不同战线始终风雨同舟、拼搏奋斗，让浙江活力四射、一往无前。(浙江省舟山市岱山县高亭镇人民政府 颜千凡)
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