“为政之要，首在用人”。干部能上但不能下，当一天和尚撞一天钟的思想，是长期阻碍干部前进的难点问题。干部的能力高低决定一个地方发展速度的快慢。《推进干部能上能下》等规定潜移默化中对干部的工作能力有了更高的要求，迫使干部主动学习，把工作落细落实;让积极努力工作、德才兼备、业绩突出的干部上去，确保整体工作平稳有序;营造了干部一心创先争优的氛围，形成了清正廉洁的优良政治生态。
基层是成长的“摇篮”，也是圆梦的“摇篮”。选调生只有真正扎根基层，才能真正了解群众需要的是什么，而自己又能干什么。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。基层工作责任大、任务多，忙碌是基层工作的常态，作为一名选调生要及时适应，在忙碌中提高工作能力，在繁杂中分清主次，寻找适合自己的工作方法。
而对于如何做好扎根基层工作，首先要做到的就是与群众沟通交流。基层工作直接面对群众，尤其是农村村民文化程度普遍不高，沟通起来较为困难，这就要求我们及时转变身份，沉下心，采取合适的沟通方法，将上级政策文件转变为通俗易懂的语言向村民们解读，这应及时向有经验的村干部请教，他们具有多年的工作经验，在与群众沟通方面具有一定的心得。
其次要做到虚心学习。“不积跬步，无以至千里”。只有把日常工作中学到的新知识、见到的新难题都记录下来，找到新的解决办法并牢记于心，学会举一反三、融会贯通，才能更快地提升自身的工作能力。
最后要做到心系群众，为民服务。“金杯银杯，不如群众的口碑”。只有切实为群众考虑，真正做到想民之所想，真正把群众放在心上，树牢公仆意识，才能真正走进群众心里，才能得到群众的支持与信任。
以前是好干部，并不代表现在和未来一定都是好干部;在某个工作岗位能做到实绩突出，不代表在别的工作岗位都能担当作为。只有不断鞭策干部，广大干部才能以昂扬的精神状态，在“赶考”之路上绘制新蓝图、创造新辉煌;我们党才能永葆“赶考”的清醒和坚定中不断提升长期执政能力!(云南省昭通市彝良县洛泽河镇人民政府 付娇)
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