当前中国已经完成建成小康社会的奋斗目标，正在为实现在2035年实现建成中等发达国家的目标奋勇前行，从而在不久的将来实现中华民族的伟大复兴。而要实现中期和远期目标，实现乡村振兴是必不可少的重要一环，习近平总书记在党的二十大报告中提出“全面推进乡村振兴”，强调“建设宜居宜业和美乡村”。这是以习近平同志为核心的党中央统筹国内国际两个大局、坚持以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，对正确处理好工农城乡关系做出的重大战略部署，必将为新时代新征程全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化指明前进的方向。
乡村振兴关键在人才，只有吸引各方面人才投入到乡村振兴的新的伟大建设工作中去，我们确定的乡村振兴宏伟目标才能够得以实现，乡村人才振兴一个极其重要的一环就是就是建设一大批高素质村干部，充分发挥村级党组织战斗堡垒作用，支持村民委员会充分行使自我管理、自我教育、自我服务功能，充分调动农村各方面的积极性，形成合力，带领群众致富奔小康并最终实现农业现代化。要建设高素质的村级干部队伍必须采取一系列具体的配套措施
一.严把村干部入门关，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中挑选村干部人选，根据当前高等教育基本普及的情况下，提高进入村干部的学历门槛，要求村干部原则情况下必须有全日制大专以上学历，从而确保村干部来源的学历水平。
二.提升村干部待遇，由于基层工作繁重，当前村干部待遇相对偏低是不少地方存在的实际问题，如何提升村干部待遇，从而提升村干部职业吸引力是必须慎重对待的问题，考虑村干部工作量，可以考虑参考各地乡镇公务员工资确定村干部工资，切实把村干部职业吸引力提升上来，从而吸引大批有志于服务群众的人才投身到村干部队伍中来。
三.打开村干部的职业发展空间，让大批高素质人才进的来，留得住，有前途，通过根据在村工作年限和工作表现对于参加公务员考试和事业编考试的村干部给予加分照顾同时扩大在村干部中招考公务员和事业编工作人员的比例，充分调动广大村干部的积极性，彻底打破村干部职业发展的天花板。
四.改变基层考核机制，把村干部壮大集体经济实力带领群众致富奔小康的业绩作为考核村干部的核心指标之一，并把其作为提拔重用的的主要依据，从而充分调动村干部带领群众发展壮大集体经济积极性。(安徽省亳州市蒙城县庄周街道东光社区 李路景)
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