让“躺平式干部”不再躺平

2023年的兔年春晚，沈腾、马丽、艾伦等带来的小品《坑》，我们在“郝主任”身上看到了现实生活中不少“躺平式干部”的影子。典型表现就是不担当、不作为、不落实。“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，伤害的是民心，损害的是党和政府的形象，耽误的是党和国家事业发展。各部门应着力破解“躺平式干部”不再躺平困境。

补足精神之钙、把稳思想之舵，以“时时放心不下”的责任感、使命感，为党分忧、为民解难。为官避事平生耻。部分干部放弃干事创业选择“一躺到底”，有的不敢担当、不愿负责，什么都等上面部署，不推就不动;有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况弄不清、工作没思路;有的敷衍应付、作风漂浮，工作抓而不细、抓而不实，追根溯源。身为党员干部，应树立和践行正确的政绩观，设身处地了解群众疾苦，以担当做事为荣、以为民服务为乐，摆正工作态度、改善工作作风。同时，要加强自身的学习和锻炼，着力提升解决问题的能力和本领，自觉担负起使命和责任，敢于直面困难和挑战，始终保持“站排头、争第一”的精气神，讲责任、敢担当，讲实干、求实效，问题面前不推诿、矛盾面前不逃避、困难面前不畏惧、挑战面前不退缩，用实干坚守初心，以担当践行使命，避免被“协调七八个部门”这样的问题难住。

严格选人用人机制，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态。用好干部选拔指挥棒，在一线开展政治、业务、能力、履历等全方位考察，把踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让更多想干事、干成事的干部有奔头，激励更多想为、能为、善为的干部大显身手。同时，明确“下”的标准，规范“下”的方式，疏通“下”的渠道，加强精准科学考评，对不担当、不作为、慢作为、假作为干部，该免则免、该调则调、该降则降，打掉“混”的生存空间，直面“干部能上不能下”沉疴，让干部能上能下成为常态。

严格追责问责，绷紧“混不得”“懒不得”“不能躺”的观念之弦。要健全绩效考核机制，探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病。对于不愿意“站起来”的干部，该调整的要坚决予以调整，该问责的要坚决予以问责，真正把“帽子”戴到有能力的人头上，“票子”发到干实事的人手里，“板子”打到不作为的人身上，让那些习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。同时要用好容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，为敢拼愿干的干部撑起“保护伞”，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。(云南省文山州富宁县归朝镇纪委 肖桂琼)