近日，全国组织部长会议在京召开，提到了要加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为。只有从严管理监督，对干部存在的问题早发现、早提醒、早处置，推动广大干部担当新使命，展现新作为的干劲和热情。
常学常新“管教育”。坚持用党的创新理论滋养人，以常态化开展党史学习教育和“三会一课”为载体，依托辖区内的红色资源，以及学习强国、党员学习群等，引导党员干部读原著、学原文、悟原理、知原义，推动党员主动学、自主学，在学习中进一步增长智慧、增强信心。坚持严格党内政治生活，定期开展“政治体检”，组织党员干部进行党性分析，强化干部的党性修养，以面对面座谈、一对一交流等形式，开展谈心谈话。
从严从实“管作风”。干部身负改革发展重任，肩挑为民服务职责，在前进大带路上必然面对许多的困难，一旦曾在过程中撂下“担子”避开“正道”躲“阴凉”去了，安逸的时间长了，再次启程出发必然将心生畏惧。十多年来，我们坚定不移抓作风，坚持“老虎”露头就要打，“苍蝇”乱飞也要拍，好作风就是这样管出来、带出来的，作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须大力弘扬“勤快严实精细廉”的作风，让干部长期保有奋发的状态。
抓早抓小“管监督”。千里堤溃，始于蚁穴;万里行船，贵在勤修。有部分干部认为大是大非面前把握住自己就行了，而对“小意思”“小便利”等问题疏于防范，结果往往是“小节不慎，大节难保”。要用好“活教材”，常敲“警示钟”，督促干部筑牢思想防线，时刻自重自省自警自励、慎独慎微慎始慎终。要综合运用考察考核、巡视巡察、群众监督等手段，全面收集群众口碑、信访举报等信息，对干部的思想状态和党性修养等问题进行把脉问诊，及时地开展谈心谈话，打好预防针，把可能产生的问题及时消灭在萌芽状态。(浙江省舟山市定海区小沙街道 何金艳)
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