基层干部不能“混日子”

基层作为最接近人民群众的地方，作为社会各项工作的基础，必须严格拒绝“混日子”式干部，不能让“混日子”、“摆烂”、“一切为了应付上级检查”这样的毒思想在干部中漫延，基层干部要时刻坚守本心，从自身做起，把基层工作抓细做实。

身为基层干部，要牢固树立为民服务的宗旨意识，做到主动担当作为。都说金杯银杯不如老百姓的口碑，只有遇事迎难而上，主动担当作为，才能为群众创造更大的幸福。与此同时，想要切实解决群众的困境，也需要基层干部提高自己解决问题的能力。要坚持用理论指导实践，首先做到对自己的工作负责，然后在熟练的基础上，进一步深化学习、拓展范围，充分发挥自身的主观能动性，结合工作实际，积极探索创新方式方法。

当然客观来说，我们也不能完全寄希望于所有干部都能不断学习、提高自身觉悟，所以在选人上就要用更加科学的管理机制，把这些“混日子”干部筛出去。在工作中，建立能者上庸者下的淘汰机制，让“混日子”干部无所遁形。想要做到这一点，就既要注意机制的实际效率，又要注意机制的公平公正。不能给“混日子”干部以可乘之机，也不能让真正干实事的实干干部受到伤害。这就需要不断健全监督举报机制，细化监督举报责任，切实做到“法网恢恢，疏而不漏”。

最后，有的干部认为多做多错、少做少错、不做不错，这种现象在一定程度上反映了一味问责并不可取，只有建立适当的容错机制，允许他们犯一些非原则性的、不造成重大群众损失的错误，才能让干部敢干事、愿干事、真干事，也能干成事!人非圣贤孰能无过，没有人能做到十全十美，允许干部犯一些错，才能让干部有所成长。否则，动辄得咎，将使干部临渊履冰，不但在自己擅长的地方担心疏忽大意，更加不敢走出舒适圈、大胆创新，长此以往我们的工作队伍将越来越刻板僵化，谈何为人民群众提供更好的服务?(王少华 河北省承德市丰宁满族自治县胡麻营镇人民政府)