习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议上强调，要“把全面从严治党作为党的长期战略、永恒课题，始终坚持问题导向，保持战略定力，发扬彻底的自我革命精神，永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底。”全面从严治党，关键在于从严管好干部，要处理好、抉择好“多一点”与“少一点”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
用好精准考核“指挥棒”，多一点“红脸出汗”，少一点“感觉良好”。为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。考核如果考得不深、核得不实，就会造成干部评价失准、制度失真、使用失误。要在精准考核上下功夫，突出因人而考、因时而考、因事而考，既看基础又看长远，既看显绩又看潜绩，不能“依葫芦画瓢”“照搬又照抄”，不搞“上下一般粗”“左右一个样”，真正考准考实每一位干部。建立科学规范、系统完整的考核评价体系，把干部放到同一跑道“赛马奔跑”、同一舞台“亮剑比武”，以考促效、以评促进，让想事干事者奔涌竞位，让佛系躺平者"没有市场"，推动形成"能者上、平者让、庸者下"的实干实绩导向，激励干部知耻后勇、争先奋进，在干事创业中推动党和国家事业高质量发展。
立好前置监督“风向标”，多一点“抓早抓小”，少一点“亡羊补牢”。袒护不是爱护,严管才是厚爱。如果对待干部失之于宽、失之于软，就会让干部在小事小节上放任自由，在大是大非面前站不稳立场，在各式各样的“追捧”和“围猎”中败下阵来，最终走向违法犯罪的深渊。“骥走崖边须勒缰，人至官位要缚心。”监督是把“利剑”，用的好便能防微杜渐、保护一大片。要立好“风向标”、打好“预防针”、注入“清醒剂”，把监督关口前移，让风险管理跑在前、执纪监督做在前，对存在的苗头性倾向性问题，及时开展提醒、函询和诫勉或组织调整，做到早发现、早提醒、早纠正，防止“小病”变“重疾”，“小错”酿“大祸”，确保干部经得起组织考验，得到群众认可和接受。
选好警示教育“活教材”，多一点“提神醒脑”，少一点“精神缺位”。“心有所畏，方能言有所戒、行有所止。”机体没有天然的“免疫力”，干部“感冒生病”，很大程度是提醒不够及时、引导不够有力、警示不够长效，教育“缺位”导致的权力“越位”。思想是行动的先导，思想上松一尺，行动上就会偏一丈。要教育引导干部拧紧思想“总开关”，明确“严”的标准，厘清“为”的界限，时时处处警钟长鸣。经常性组织培训学习，提升理论修养;针对性开展警示教育，用典型教化身心;系统性推进全周期管理，把唤醒贯穿始终。通过一个个鲜活的案例、一句句警醒的话语，让干部提提神、醒醒脑、甚至流流泪，管好、用好“权力”这个武器，确保各项工作开展不失底线、不越雷池、不闯禁区。(浙江省丽水市青田县委组织部 吴卓磊)
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