基层减负不能落在“指尖”上

党的二十大报告提出，要“锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治‘四风’，重点纠治形式主义、官僚主义”。笔者认为，“上面千条线，下面一根针”，要想办成事、干好事，首当其冲要在贯彻落实上杜绝形式主义、官僚主义，这其中，为基层减负显得尤为重要，绝不能让“为基层减负”落在“指尖”，成为一句口号。

为基层减负要勇于担当。面对上级交办的工作任务，领导干部也好，职能部门也好，绝不能仅将“任务”在工作群和对话框里复制和粘贴，一贴了事，一分了之，既不研究，也不指导，对于基层的呼吁往往视而不见、听而不闻，仿佛“布置了”就是“尽职了”，甚至“布置了”就是“落实了”。这样不仅容易造成基层负担加重，更容易层层造成“留痕存证”的固有思维。所以该自身完成的任务，绝不能一推了之，该自己承担的应勇于担当。尤其是党员干部，要认真发扬先锋带头作用，积极找准自身在工作中的角色定位，要争取“焦裕禄”“孔繁森”式的好干部，一层带着一层干，把大家的积极性都调动起来。

为基层减负要精准发力。基层工作人员往往身兼多职、一人多岗，尤其是在乡(街)村(社)，大量的任务压下来，最终都是要落到具体的个人身上。如何发挥现有的精力高效完成任务?建议作为上级单位要加强精准指导，细化任务举措，让基层同志完成任务的方向更加明晰。此外，对于一些本不该基层相关单位完成的任务，绝不能进行强行捆绑，动辄上报材料、报表，乃至进行各种APP的下载、投票点赞等，以至于不断加重基层负担。对于不合理的摊派任务，作为上级单位，应当义正严词地勇于回绝，要让更多想干事、能干事的基层工作者，把有限的时间和精力应用到真正需要完成的事项上。

为基层减负要科学考量。布置工作任务，应该充分研究，考虑工作实际，绝不能信口开河，不做研究。有的单位，把满足上级喜恶作为工作干好干坏的“风向标”，仿佛任务量越多，指标数越大，就越有成就感，但往往忽视了实际操作执行中的承受力，要本着实事求是的原则，合理制定任务目标;更不能动辄以纳入考核、问责通报的办法来倒逼任务落实，遇事先签承诺书责任书，或是建立末尾淘汰制，将工作的落实聚焦在问责上，要充分考虑基层的实际情况，建立相应的包容机制、容错机制等人性化考核举措，同时加强对基层人员工作中和生活中的人文关怀，让基层真正辛苦干事的人心存温暖，更有干劲。(安徽省安庆市迎江区教育体育局 方迪)