党的二十大报告指出，要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。基层人才是乡村发展的根本动力，乡村振兴发展离不开人才振兴。当前，乡村人才振兴面临基层人才规模、结构及质量与乡村发展需要不匹配，基层组织人才机制发展滞后等难题。要真正发挥基层人才在推动产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴中的重要作用，就要持续优化乡村引才、用才、留才举措。
要制定科学的“引才之策”，擦亮人才发现的“千里眼”。乡村人才智力存量的提升，既要靠引入社会力量，也要靠就地取“才”。科学引才，目的要明确。基层人才引进之目的，是要激发组织活力，促进乡村产业发展，带动乡村文化繁荣，服务乡村生态宜居。要瞄准当地产业规划与发展瓶颈，分层次、分领域地引进不同的专业人才，完善人才向基层一线流动的政策体系。在盘点梳理现有人才存量的基础上，摸清人才需求的领域、数量，防止盲目引进、贪大求洋、贪多求快。重“引进”，更要重“发现”和“举荐”。要善当新时代“伯乐”，有善于识才的慧眼和乐于荐才的胸怀，把基层真正想干事、能干事、干成事的优秀人才识别、举荐、培养出来。
要提供适宜的“用才之机”，打通人才发展的“快车道”。基层人才的培养与使用，要坚持用当其所、用其所好、各展其长，防止人才沦落为用于鉴赏和装点门面的工具。青年选调干部要真正深入基层，在工作一线和田间地头为群众百姓宣讲政策、解决问题;技术技能人才要在特色种养业产业培育、生态污染治理等发展问题上显身手、展才华，促进产业可持续发展。要有容才的雅量，包容个性，善待差异，量体裁衣，量才用人。要分门别类打造、打通创新创业人才、农业大师、电商精英等不同行业人才发展的“快车道”，让人才第一时间快速成长起来，发展成为精农技、会管理、善经营、懂环保、会规划、善治理的技术型人才。
要实施精准的“留才之计”，打好人才服务的“暖心牌”。要完善基层人才服务和保障机制，落实人才政策，将科研项目、创新平台、人才计划等向基层一线倾斜，给予专业技术人才和归乡毕业生等基层人才资金、技术、政策等方面的支持。“留才”贵在“留心”，要有爱才、留才的诚意，既打务实牌，积极主动地当好人才的“勤务员”，完善基层人才服务平台，提供“管家式”服务;又打感情牌，以乡村工作获得感和成就感感召基层人才，解决人才后顾之忧，让人才在乡村找到安身安心之处。要建立健全基层人才评价体系和激励制度，优化人才生态环境，使基层人才工作上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠、精神上受关心。
基层人才既要在乡村“落地生根”，更要“开花结果”。只有打通基层人才的“引进、发现、使用、培养、留人、服务”全链条，在用好用活中解放人才、成就人才，营造“引得进、用得好、留得住”的良好基层人才生态氛围，才能真正促进基层人才价值的实现，才能真正以人才振兴助推乡村振兴。(浙江乍浦经济开发区选调生 桐乡市崇福镇利顺村书记助理 李杨)
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