11月23日《人民日报》刊发了陈希部长《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》的署名文章，指出“要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。”
党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层。奋力走好新时代基层干部队伍建设之路，搭建识才、用才、爱才的良好平台，才能为基层治理提供源泉活水，保持基层经久不衰的活力。
擦亮识才的慧眼，催生人才集聚效应。世有伯乐，然后有千里马。当今世界，人才的定义非常广泛，高学历者是人才，高级研究员是人才，创业有成者亦是人才，各行各业的优秀者都是人才。“尺有所短、寸有所长”，善于发现人才的独特长处，才能寻找到真正的“千里马”，否则就是对人才本领的浪费、对人才发展的局限。基层的干部队伍建设要把政治过硬作为第一标准，因地制宜统筹选任各方面的专业人才，披沙剖璞，不能以僵硬的标准衡量人才，也不能降格以求。坚持做到在选拔干部的过程中广泛宣传、畅通自荐渠道、公开选拔标准、透明录用程序，真正建设人民信得过、自身能力扛得住的干部队伍。
怀揣用才的胆识，厚植人才成长沃土。聚天下英才而用之，关键在用，核心在用。“马跑千里，不宜犁田；舟可渡河，却不能用于陆地代步。”人才用得好，则事半功倍；人才放错了位置，则可能变成无用之徒。基层干部队伍建设应因人设岗，坚持人事两宜的原则，用人得当，则适得其所。鼓励干部到艰苦的一线磨砺锻炼、增长才干，敢于放手为其提供重要领域和重要岗位，让干部在攻坚克难中施展才华，积极为干部创造人尽其才、才尽其用、用有所成的发展条件，将能干事、会干事的干部能力充分发挥出来，真正实现基层干部队伍建设与基层经济社会发展同频共振、相互促进。
秉持爱才的诚意，解除人才后顾之忧。情到真时自动人。识才、用才的最终关键还是得爱才。只有呵护好人才，才能让人才真心实意地持续发力，为基层事业贡献力量。基层干部队伍建设要建立健全干部关心关爱机制，在感情上下足功夫，定期与其谈心谈话，密切关注思想动态，帮助解决实际困难，让干部能体会到组织的关心、关爱。“水不激不跃，人不激不奋”，完善激励机制与容错纠错机制，提升高能力干部的荣誉感，创造宽松、宽容、宽厚的政治环境，营造尊重人才、爱护人才的良好社会氛围，最大限度地保护干部干事创业的积极性、主动性。（安徽省潜山市王河镇人民政府 葛姗姗）
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