抓住“三个重点”强化干部监督管理

“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”在新的形势下，加强日常干部监督管理，是落实从严治党要求、永葆党的先进性的内在要求，是建设高素质干部队伍、提高党的执政能力的客观需要。突出抓关键环节，牵住干部管理监督的“牛鼻子”，应从以下三个方面着手。

一是加强对重点对象的管理监督。坚持把党政一把手、重要岗位领导干部、新提任领导干部和即将离职的领导干部作为干部监管的重点，采取有效措施,切实落实“一报告两评议”、谈话谈心、诚勉、函询等制度，规范人权、事权、物权的正确行使。一是重点监控国家公职人员境外资产情况。建议对国家公职人员能否拥有国外银行账户、有价证券或国外不动产等做出明确规定，研究制定监控国家公职人员拥有境外资产情况的有效举措。二是重点加强对“裸官”的管理监督。建议进一步加强和规范对配偶子女已移居国(境)外领导干部的管理和监督。三是探索完善对一把手用人权的规范管理监督。在规范事权、财权、物权的基础上，建议重点加强对规范一把手用人权等方面的研究探索。

二是加强对重点工作的管理监督。对领导干部负责和组织实施的重大工程、重点项目、重要外事活动和公务活动等，实行全程监督;对人事任免、人事安排、干部选拔等，坚持标准、严密程序，确保选人用人风清气正;对大额资金使用，由财政、审计等部门进行专项检查，保证资金使用规范;同时建立健全领导干部任中和离任责任审计、重大失误责任追究等制度,加强对领导干部在重点工作中的监督。

三是加强对重点时段的管理监督。对班子换届、机构改革、干部调整、婚丧嫁娶、逢年过节新居乔迁、子女考学、住院治病等容易发生腐败问题的时段，组织、纪检部门及时跟进，做好管理监督工作。建议研究探索党政一把手离岗考察制度，通过干部考察方式的创新进步加强对干部调整等重点时段的管理监督。(云南省文山壮族苗族自治州马关县委组织部 何蓉黎)