激励干部担当作为需用好考核之“笔”

当前，正处于全面开启第二个百年新征程之际，党员干部如何适应新常态，在新常态下履职尽责，成为各级党组织需要思考的问题。笔者认为，激励干部履职尽责，高质量开展考核是关键。只有用好考核之“笔”，切实提高干部考核的质量，才能激发广大干部担当作为、干事创业的热情。

用好政治考核“关键笔”，画准“政治像”。作为党的干部，讲政治、政治合格是首位。要突出对干部的政治素质考察，坚持政治考核为首，建立政治考核“一票否决”机制，把政治立场、政治方向、政治忠诚、政治定力、政治担当等作为干部政治考核的重要内容，纳入干部考核指标体系，增强对干部政治体检的能力和水平，促使广大干部树立“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的政治立场，淬炼为民服务的决心与能力。

用好结果运用“修改笔”，画准“标准像”。干部考核的最终目的是督促干部主动干事、不断作为，不能“一考了之”，要明确树立“奖优罚劣、有为有位”的考核结果运用导向，坚决以考核结果为依据，对干得多、干得好的干部表彰奖励、优先提拔晋升，对干得少、干得差的干部实施倒逼机制，传导压力、惩戒处罚，做到该奖励的奖励、该提拔的提拔、该晋升的晋升、该提醒的提醒、该批评的批评，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的制度机制，不断激发广大干部的积极性、主动性、创造性，真正做到用干部考核这支“笔”锤炼一支有理想、有信念、有担当的干部队伍。

用好精细考核“核心笔”，画准“形体像”。干部考核工作重在“核真”，如何做到“核真”，考核指标体系、方式方法是关键。开展高质量考核，要做到考细、考深，这是基础，全面掌握干部综合素质，考准、考实干部。要结合工作实际细化考核指标，形成精细化、定量化、具体的、操作性较强的量化指标，可围绕干部的服务意识、业务素质、日常出勤、工作实绩、廉洁自律等具体指标量化考核。同时，要坚持一个标准考到底、一把尺子量到底，防止参差不齐、高低不平的现象;要将功夫下在平时，通过平时工作督查检查，随时随地了解干部，为干部考核结果定性提供依据。

干部考核既是激励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径，要在干部考核指标、内容、程序和结果运用上下真功夫，切实发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，不断激励广大干部主动担当作为。(云南省文山壮族苗族自治州马关县委组织部 顾芳铭)