“良禽择木而栖”，人才的成长、才干的施展需要良好的环境。能否实现人人皆可成才、天人尽展其才，一方面取决于个人的主观努力，另一方面取决于社会的客观环境。做好人才工作，必须营造良好的社会环境、成长环境、工作环境和生活环境。
需营造尊重人才的社会环境。要树立全社会尊重人才、理解人才、爱护人才、帮助人才的正确导向。广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才，宣传人才工作的新成效、新探索，各地涌现出来的优秀人才，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，努力营造尊重知识、尊重人才的社会舆论环境。为各类人才创新创业、施展才华提供广大舞台，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
需营造人才成长的优良环境。要深化教育体制改革，科学规划教育事业发展布局，合理配置教育资源，为人才成长成才提供公平机会，创造良好条件。通过开展高层次人才认定、出台支持民营经济健康发展的人才政策、开辟高校引才绿色通道等，完善人才评价、流动、引进、培养、激励机制，为肯创新、愿就业、能创造的人才提供更多机会、更大支持、更广舞台。形成“用一贤人则群毕至，见贤思齐就蔚然成风”的局面。
需营造人才创新创业的工作环境。要为各级各类人才提供广阔的创新创业平台和事业发展空间，使“英雄有用武之地”。要解放思想，拓宽渠道，通过改革和完善人事管理体制机制吸纳和稳定人才，形成人才辈出、人尽其用的良好机制。要排除人才流动的障碍和壁垒，为人才发挥作用、施展才华提供足够的发展空间。要积极拓宽人才创新创业渠道，真正使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望。
需营造栓心留人的生活环境。古人云，“食马者，不知其能千里而食之”。能否吸引、留住人才，能否做到人人尽展其才，与生活环境密切相关。想要留住人才，就必须解决他们的后顾之忧，为人才的生存发展提供必要的物质保障。在住房、子女教育、配偶就业等方面，推广一站式人才服务平台，打通服务人才“最后一米”，使优秀人才引得来、留的下、用的好，让各类人才能够安心工作，发挥作用;搭建全方位人才服务体系，完善党政领导联系人才制度，多到人才中去，多提供“走心”的帮扶，达到服务人才润物细无声、无声胜有声的效果，用心留下“不走的人才队伍”。 (云南省文山壮族苗族自治州马关县委组织部 何蓉黎)
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