习近平在党的二十大报告中强调，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。因此，我们应进一步加强人才规划，立足自身发展，建设有特色、有方法、能实干的人才队伍，但在聚才过程中我们也应注意“三个误区”，避免造成不良影响。
精准引才，避免出现政策攀比缺乏实效。近年各地人才引进政策过度依赖福利待遇等物质吸引，导致各地引才出现恶性竞争，吸引来的高精尖人才部分出现大材小用或者无用武之地的情况，造成人财物的极大浪费。同时引才政策的焦点大都关注“经济待遇”，却忽视了人才引进后的培养、使用、保障等配套措施，缺乏系统的战略规划。所以，在出台人才引进政策时，应加强人才调研，对所需人才类型的真正内生需求进行掌握，通过深化落实简政放权政策，使人才引进工作开展更直接更有效。
系统育才，避免忽视发展自身造血能力。不少地方将“聚才”片面理解为抢人、从外地抢人，而忽略了本土人才的培育。政策、资源都倾斜给了“外来和尚”，反而寒了“本地和尚”的心，“招来了女婿气走了儿”。因此我们在实行更加积极、有效、开放的人才新政的同时，更要持续关注本土人才发展情况，尊重每个人的个性特点，充分挖掘本土人才价值，持续强化自身“造血”能力。
用心留才，避免出现泛而不准不切实际。很多地方为了留人，在住房、就医、配偶随迁、子女教育等方面费尽心思，各出奇招，结果是政策太泛，缺乏针对性，人才成为真正受益者的并不多。历史启示我们，留才离不开一个“真”字，要有“三顾茅庐”的爱才之心，多往人才那里跑一跑，多和人才交交心，让人才感受到家的温暖。急人才之所急，救人才之所困，要当好“贴心人”，帮助人才疏导情绪，走出困境，只有这样，方能形成人才千帆竞发、百舸争流的局面。(云南省文山壮族苗族自治州马关县委组织部 卢薇薇)
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