选人用人要出“真”招、“狠”招、“实”招

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),进一步明确了健全了选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

出“真”招。考察干部要重“里子”、轻“面子”，多从干部的德、能、勤、绩、廉去识别考察干部，而不是把“谈话”“测评”等简单的形式当做衡量任用的“标尺”。真正把识别干部的“眼睛”放在疫情防控一线、抗洪抢险等紧急关头，将讲奉献、敢担当、会作为的干部放在重要岗位。

出“狠”招。党要管党，从严治党，良好的政治生态环境需要“净化器”，更需要“过滤器”。强化执纪问责，推动干部能上能下，聚焦调整不适宜担任现职干部，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面进行衡量，在干部出现严重问题时，重拳出击，才能达到严管干部的效果。

出“实”招。世有伯乐，然后才有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。组织部门在我党担任着选人用人的重任，好比“伯乐”，要想千里马能够跑得快跑得好，就需要将千里马所需要的好草喂饱喂足。若需要干部职工发挥出最大力量，就要关心解决干部职工的最基本要求，保障职工的福利待遇，正常的休息、生活的保障都是能够提高干部职工效率和质量的根本保障。(云南省文山州广南县篆角乡人民政府 魏佳慧)