“从严管理干部”要抓好“三个严”

党的十八大以来，习近平总书记多次强调，“从严治党，关键是从严治吏”“从严治党的重点，在于从严管理干部”。中共中央办公厅发布了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，对于进一步健全能上能下的选人用人机制具有重要意义。在实际工作中，从严管理干部如何做到“严”，笔者认为关键是要抓好“三个严”。

要严抓思想。当前一些领导干部出现这样那样的问题，特别是青年领导干部违纪违规的苗头性越来越多，说到底是理想信念的缺失，要解决好这一问题，就需要不断强化党员干部的理想信念教育和理论素养教育，补足精神之“钙”、培育思想之源，持续抓好政治理论武装。要把领导干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想作为长期的政治任务来抓，每年有针对性、计划性地对全体领导党员干部开展全覆盖党的创新理论和党性教育专题培训，课程设置围绕学习中央相关理论政策知识和方针政策，教育引导广大领导干部坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

要严抓纪律。要把严守纪律、严明规矩放到严管干部重要位置来抓，将“严”字当先贯穿始终，各级领导干部要严格恪守“三严三实”，毫不松懈纠“四风”，特别要注重八小时以外的行为规范，同时更要注重家风家教，约束好身边家属的行为，杜绝“走老路”，做到清清白白为官、堂堂正正做人，才能把从严治吏之“严”真正落实到位，最大限度遏制领导干部违纪违规行为的产生，着力打造为民务实清廉的干部队伍。同时，在对党员干部违规行为严肃处理的同时，也要精准落实“三个区分开来”，不断深化监督执纪“后半篇”文章，建立受处理干部跟踪回访管理试行制度，帮助受处分人员认错知错、重树信心、轻装上阵，有效激励受处分干部从“有错”变“有为”，让“掉队”干部在新征程中不掉队、不缺位。

要严抓机制。要持续坚持一线识别干部导向机制，采取日常了解、专项蹲点调研、综合分析研判等方式，重点对重点工作专班、强边固防、疫情防控、乡村振兴、重大项目建设、招商引资等工作一线开展常态化调研，通过经常性、近距离、有原则地接触干部，进一步摸清各级领导班子运行情况和干部队伍建设情况并强化结果运用，切实树立一线识人用人导向。要严格树立“能者上”用人导向机制，以县乡人大政府、县政协及群团组织换届为契机，结合经济社会发展需要、重点工作需要和各乡镇、各部门工作特点，因岗选人，科学配备，确保把优秀的干部放在重要部门、关键领域和关键岗位，切实选优配强各级领导班子。要严格树立“庸者下”监督导向机制，要通过一线调研等措施发现作风漂浮、履职不到位的党员干部，调下不胜任现职的领导干部。(云南省文山壮族苗族自治州富宁县委组织部 冯明翠 李俊杰)