班固《汉书·武帝纪第六》说过：盖有非常之功，必待非常之人。纵观历史，好的政策是每个国家的进步发展的重要保障，而政策的贯彻落地需要优秀的人才推动。实施乡村振兴战略，是中共十九大作出的重大决策部署，是决战全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。乡村要振兴，关键因素在人才。
乡村振兴应注重发掘本土人才。在农村这片“大战场”上，经过多年的实践工作，培育出了多领域特殊人才，如有领导威望的村干部、讲政治顾大局的农村老党员、善经营管理的农村致富带头人。他们生长在农村，熟悉农村工作，是乡村人才库中人才振兴的生力军、主心骨。如镇远县江古镇的肉牛养殖产业，得到各级政府的重视，立足当地资源优势，发挥本土人才作用，采取“小规模、大群体”的养牛方式，为当地的群众带来了就业的机会，为群众创造收入，已成为当地的经济发展的支柱产业。发掘本土人才，会让乡村振兴之路走得更稳。
乡村振兴应注重吸引外来人才。农村要发展不能沿袭传统农作方式，不能依靠农耕生产，还要有适合当地方发展的产业，发展产业就需要技术和资金，需要引入外来人才，也就是要招商引资，帮助带动当地群众致富。外来人才视野更开阔、发展思路更宽广，用自己独到的眼光去探索农村的各种资源，用自己手中的资源不断的激发农村的潜力。吸引外来人才，会让乡村振兴之路走得更宽。
乡村振兴应注重留住青年人才。当前，大批农村青年外出务工，留在家的多是老人、小孩和妇女，青壮年人才大量外流，造成人才匮乏，后劲不足。乡村振兴之路是一段需要长途跋涉的道路，更需要源源不断的补充新型人才。如在新一届村级两委班子中，选拔了很多90后的年轻村干部，他们带着自己从学校、社会中学到的新思想回到家乡，为新时代农村发展注入一股新鲜的血液，为乡村建设带来活力、动力。留住青年人才，会让乡村振兴之路走得更远。
农村发展为人才地培育提供摇篮，同时乡村振兴需要多样型的人才。乡村振兴任重而道远，要注重发掘本土人才、引进外来人才、留住青年人才，为人才振兴提供有力的人才基础，为顺利实现乡村振兴充实力量，共绘农村美好蓝图。(贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县江古镇人民政府张伟)
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