近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，全面吸收了全面从严治党的新鲜经验，意在推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。唐代魏征说得好：“知人之事，自古为难，故考绩黜陟，察其善恶。”能不能上，是不是下，需要各级党委和组织部门做好干部考察工作，将干部的各方面表现考实考准。
以德为先，突出政治标准。《规定》进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，“德”是主要考核方面，政治不过硬是“不适宜”的重要标准。选人用人是风向标，直接影响着政治生态走向。有德无才，才不足以助其成;有才无德，德必助其奸。一个政治上靠不住、政治品德不过关的人,即便能力再强,也应“一票否决”。习近平总书记指出：“要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准”，因此，我们要选拔那些政治上站得稳、靠得住，能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的好干部，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
重才重干，激励担当作为。以德为先，并不代表着只要有德就够了，有德有才方能干成事。当前，百年变局和世纪疫情交织叠加，世界已进入新的动荡变革期，面对国内外环境变化带来的多重挑战，领导干部既要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。要注重在乡村振兴、疫情防控、招商引资、信访维稳等重点一线工作中考验干部本领，让那些“不求有功，但求无过”、不善为、不能为、不想为的“懒官”“庸官”下来，激励更多党员干部特别是年轻干部想为、敢为、善为、能为。
能下能上，落实严管厚爱。《规定》的出台明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，畅通了“下”的渠道，有效解决了能上不能下的难题。推进干部能下不是目的而是手段，重点在于引导干部积极干事创业，自觉摒弃怠政懒政之风。同时，《规定》也强调要做好后续跟踪教育管理工作，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，不让一失足成千古恨，推动形成能上能下的良性循环。
制度的生命力在于执行，各级党委和组织部门要把贯彻执行《规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓，健全干部考察机制，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，让更多德才兼备，成绩突出的干部“上”，为实现“两个一百年”奋斗目标添砖加瓦。(福建省福州市连江县安凯乡人民政府 陈星宇)
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