“鲶鱼效应”是指在外力刺激下，激发工作活力的一种现象。脱贫攻坚工作进入五年过渡期后，当前在基层一线不同程度上存在一些“佛系”干部，这些干部主动工作意识不强、不推不动，创新发展理念滞后、缺乏主动融入新发展格局的意识。今年，省委、省政府印发了《推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》，指出要牢固树立“今天在晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，作为新时代的基层干部，要引好上面千条线、当好下面一根针，做一条“好动”的鲶鱼。
基层干部要把自己培养为“鲶鱼”。目前基层单位干部，在经过脱贫攻坚和持续的“抗疫”工作后，疲态俱现，日常工作多数时间“风平浪静”“舒缓安逸”，较之决战决胜脱贫期间拼搏奋进的势头大为减弱。正所谓“生于忧患、死于安乐”，作为基层干部特别是领导级一层干部，要坚决打破这一不利的工作状态，让自己动起来、忙起来，要有积极的“以上率下”的工作姿态，积极走访一线，多做基层调研，“从我做起”带头营造拖不起、等不得的紧张感。要带头查找工作中的不足，带头直面群众最关心的热点问题，在发现工作问题时一定要做到第一时间处理，发现干部不良状态要第一时间纠正，打破平静、掀起新的工作热潮，带领干部职工重拾活力四射、干劲十足的工作状态。
基层干部要在群众中培养“鲶鱼”。要大力践行一线工作法，在一线发现人才、在一线培养人才，把群众之间真正能够发挥带头作用的领头雁选拔出来。要充分发挥好“大网格”治理格局，把网格负责人管好、用活，通过四议两公开、成立三资委员等方式适当给予网格长权力，让网格长讲话办事更有“分量”，从而团结带领好网格群众贯彻执行上级决策部署，真正实现“小网格发挥大效益”。要在大力推进“美丽乡村”“绿美家园”建设过程中，不作“平均主义”，而是真正把好钢用在刀刃上，着重考虑资源优先向先进村倾斜，建设好一批基础好、质量高、群众积极踊跃参与的村庄。让发展意识低、底子薄的村组干部真正认识到只有自己变好才会全面变好，反向促进他们提高内生动力促发展，逐步改变“等靠要”的旧思想，让“比”字成为撬动地方社会经济发展的重要杠杆。
基层干部如“鲶鱼”，就能激发出工作的新活力。有效发挥好基层干部的“鲶鱼效应”，积极探寻可持续的发展路径，就能不断地激发基层干部的干劲和活力，助推基层各项工作有序推进。(云南富宁县委组织部 冯明翠 杨帅)
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