“能上能下”，激活干部流动“一潭春水”

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，强调要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。“流水不腐，户枢不蠹”，在干部的流动上，也是这个道理。让该上的上去、该下的下来，才能打通干部流动中的“梗阻”，让有为干部有位置、躺平干部躺不住、后进干部有干劲，通过激活干部流动“一潭春水”，凝聚干部能量，为高质量发展打造硬核支撑。

拓宽发展路，让有为干部有位置。《规定》第一条指出“健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”。各级部门应该把功夫下在平时，坚持以实绩论英雄，从德能勤绩廉等角度出发，为干部综合画像。不划年龄“杠杠”，不建身份“壁垒”，通过了解干部的日常行为、实时考评干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，实现干部表现精准全面掌握，让优秀的年轻干部、勤恳的“老黄牛”干部都能找到自己的责任田，施展自己的特长，有为有位，走得更快更远。

打破单行道，让躺平干部躺不住。《规定》第二条指出“着力解决不担当、不作为、乱作为等问题”。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。近年来躺平之风盛行，躺平干部也有日趋增多之势。“躺平”者躺倒的是干事创业的精神、消磨的是为民造福的斗志。新修订的《规定》重在让不适宜担任现职干部的领导职务作组织调整，警示各级干部时刻保持“赶考”状态，“为官不为”者，就要“无位”，引导干部正确对待岗位职责，增强干事创业的责任感和使命感，让吃不起苦、受不住累，贪图安逸不作为的躺平式干部面临受惩戒、丢位子的结局，倒逼领导干部奋发有为、干事创业。

畅通进出口，让后进干部有干劲。《规定》第十条指出“对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务”。推进干部能上能下，不是为下而下，根本目的是提振干部干事创业的精气神。通过正向激励与反向惩戒相结合，让“能上”成为动力，“能下”变成压力，新规更加公正合理的选人用人制度，不仅给躺平式干部敲响警钟、给无为式干部以警醒，也让后进干部能够放下思想负担、卸下心理包袱，重燃工作热情，更有奔头，避免出现“破罐子破摔”的现象，推动形成能上能下的良性循环。(内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区双河镇人民政府 王文宣)