近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，《规定》第四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决下的问题，并且对“下”的情形进行调整，这是自2015年《规定》试行版出台以来，时隔7年中央再次进行完善，一场能者上、庸者下、劣者汰的改革正纵深推进，这就要求各地区各部门认真遵照执行，真正畅通“上下”渠道，让干部“上”有底气，“下”能服气。
树立考评高标准，确保“上”有底气。2015年，党中央从我们党的自身建设发展所需出发，出台规定，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。工作实绩是考评的“度量衡”，平日里工作是否积极主动、工作完成了多少、完成得好不好，有哪些亮点、出了哪些成绩、群众是否满意、有哪些不足，在面对突击性加班、工作量加责加量时是不是想着“躺平”，在参与重要事件、重大突发事件是不是蜻蜓点水、走马观花。这些如果只听干部“一面之词”，考评工作也会是“瞎子摸象”，所以考评要深入工作一线看看实况、深入群众身边听听真话、深入项目现场验验成效，开展实地调查研究。健全完善务实有效的考评制度，扩大考评范围，量化实绩考核标准，与干部群众和上级领导深入交流座谈，了解真实情况，多方面听取意见建议，多角度进行评价，听真话察实情，全面掌握干部的真实情况。
完善考评公信力，确保“下”能服气。《规定》对领导干部“不适宜担任现职”情形，从原来的10条修订为15条。从新增加的条款以及对原条款的修订看，内容更加广泛、全面、细致地明确了“下”的具体标准。对此，各级组织部门也应随之建立起更加科学精准、可操作的干部考评体系，切不可只抓“节点”，而忽略日常动态的基础作用，忽视平时考评的重要作用，“一锤定音”的做法难以考细致、考全面，久而久之必将消解考评的公信力和权威性。干部的考评要从常时入手、从小处着手，远离“片面总结”“单一模板”等“一刀切”式评定，把考评标准具象为好理解、易操作、可衡量的综合分析研判。要考在日常、核在经常，察德辨才、精准打分，既看业绩也看过程，既听所言也观其行，既察思想也辨情怀，看实地辨材料真伪，看实绩察工作实情，以一贯的表现、鲜活的事例来掌握干部的真实表现，真正把功夫下在平时。
注重考评“下半场”，促团结奋进。没有优胜劣汰的机制保障，干部队伍必然缺少活力，但考评不是最终目的，推动能者上、庸者下、劣者汰的奖惩制度是为了激励引导广大干部迸发拼劲闯劲干劲。对调整下来的干部，不能直接“打入冷宫”，而是要坚持严管和厚爱相结合，将其调整到合适的岗位上，放在更有益于成长的平台上，做到以考促改，把考核中存在问题逐一整改落实，从而推动工作再上新台阶。激励更多干部迎接新挑战、破解新难题，在新征程上扬帆起航!(福建省南平市顺昌县元坑镇人民政府 邵逸雯)
京公网安备 11010502039041
