近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，明确提出了不适宜担任现职的15种情形，鲜明亮出了干部优与劣的标尺，上与下的准绳。此次修订是自2015年《规定》试行版出台以来，再一次动真格、放大招，为健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍保驾护航。
出实招推进了跨越。要想把美好的蓝图变为现实，必须踏踏实实的前进，不驰于空想、不骛于虚声，干在实处。《规定》指出要准确把握新发展阶段，全面贯彻新发展理念，让在推动高质量发展上不积极不作为的干部“下得去”，这就要求领导干部要经常进行自我体检，同党中央好干部标准进行对标，拿《干部选拔任用条例》进行“扫描”，用人民群众新期待进行“透视”，积极作为，推动新时代的各项任务工作往实里抓、往细里做。坚持公平公正、实事求是，组织部门通过廉政谈话、组织谈话、业务谈话、政治家访，听取个人情况说明，了解干部思想状况，标出问题、分析原因、指明方向，使干部认清自身问题，正确对待组织决定。同时在组织决定前，根据干部双重管理规定，要求主管方按规定程序征求协管方意见。
出高招放大了特色。“善羿者谋事，善谋者致远”，考虑问题不能仅限于眼前的“一亩三分地”，要抓早抓小，重日常、抓平时，当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提醒，谈话，函询、批评教育、责令检查或者诫勉，防微杜渐。重点用好年度考核结果作为推进干部能上能下的重要依据，通过干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的结果，动态掌握干部现实表现，将考核的“剑”直指干部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，让干部切忌心存“不求无功但求无过，没有功劳还有苦劳”的心理。
出新招破解了难题。“好干部是选出来的，更是管出来的”。严管就是厚爱，是对干部真正负责。一方面现实生活中，有的干部在政治原则中迁就人情，玩“八面玲珑”“左右逢源”，讲面子不讲原则，讲私情不讲党性，当老好人，对政治原则问题含含糊糊，对大是大非问题做“开明绅士”，对不良现象听之任之，说话办事看来头、看风向、随波流、随风倒，面对此现象，组织部门应当从严监督从严管理，把不良现象彻底关进制度的笼子里，营造“严以导其行，爱以博其心”的良好氛围。另一方面，“荆荆岫之玉必含纤瑕，骊龙之珠亦有微纇”，人无完人，孰能无过，对于不适宜担任现职的干部不能“一棒子打死”，要加强后续跟踪教育管理，做好“下”后的党性修养教育，对认真汲取教训，积极努力工作，工作实绩突出，经考察考核后能够再次任用的干部，可推荐进一步使用、晋升职级或者提拔职务，让他们重回组织怀抱，保持工作热枕，做出新的更大贡献。
出硬招引燃了斗志。干部能上能下不单是干部单方面的事，出现不适宜担任现职的情形很大程度上取决于“偏宽偏松偏软”的用人环境，党委(党组)主要负责人及组织(人事)部门对其容忍度高，新《规定》进一步压实了党委(党组)及其组织(人事)部门主要负责人和有关领导成员的责任，强化问题认定，把《规定》执行情况纳入党委(党组)履行全面从严治党主体责任、巡视巡察、选人用人专项检查内容，切实保证干部队伍鲜活，为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。(内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区委员会组织部 韩博)
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