让干部“能上能下能容”成为一种常态

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，进一步细化了上的标准，明确了下的情形，健全了容错机制。《规定》的印发让干部“能上能下能容”成为一种选人用人的常态机制。

以上促赶，激励“实干家”，勇于“挑重担”。人岗相适，岗位就该发挥岗位的功能。习近平总书记曾强调，“衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事，能不能打开局面”。正确的选人用人导向，会形成“千里马”竞相奔腾的正向激励效应，“见贤思齐就蔚然成风”，组织部门作为选人用人的“守门员”，肩负着为党和人民选拔优秀干部、为宏图伟业输送“源头活水”的重大任务，及时发现能干会干肯干的干部，量能用材、用得其所，将他们放在最合适的位置，对担当者既要提供施展才华的舞台，到上级部门或同级部门挂职锻炼、交流学习，又要鼓励担当者到重大斗争一线、到艰巨复杂的地方历练摔打，让担当者有甜头、有奔头。

以下促干，整治“官油子”，让其“没位子”。“水不激不扬，人不激不奋。”新形势下，引导激励干部干事创业，为二十大胜利召开保驾护航，更需要广大党员干部更加积极主动担当作为。一些干部思想闭塞、执行力不强，战斗力不高，只求过得去、不求过得硬，遇到困难绕道走，最终怠误发展时机。《规定》重在让不适宜担任现职的领导干部不在担任现职，让该“上”的干部及时“上”得去，让该“下”的干部随时“下”得来。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要大胆重用担当作为的好干部，尤其是不能埋没那些敢啃硬骨头但却不善言辞的“老黄牛式”干部，给真正想干事、能干事、干成事的干部一个建功立业的大舞台。

以容促敢，打破“铁交椅”，常坐“小板凳”。《规定》中强调了坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性。健全容错纠错机制，就是鼓励大胆探索、宽容改革失误，让干部充满闯劲和想法，不留恋“铁交椅”，而是始终与人民群众打成一片，常与人民群众一起同坐“小板凳”。“人非圣贤，孰能无过?过而能改，善莫大焉。”干部管理任用过程中要注重容错纠错，要涵养干部担当作为的底气和勇气，为干部担当作为消除顾虑。对于在攻坚克难、担当作为中符合容错纠错规定的能容则容，对于触及法律和纪律底线的坚决不容。划清失职与失误、敢做与乱为、为公与谋私的界线，为担当者戴上“护身符”，为干事者系上“安全带”。(内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区委员会组织部 黄佳源)