让领导干部“能下”也成为常态

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

一直以来，领导干部只有上、很少下，已成为一种普遍现象。《规定》指出，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。要求我们要明确“下”的口径、破除“下”的关隘、压实“下”的责任，为后进干部打上“清醒剂”、扬起鞭子、常鸣警钟，才能让领导干部“能下”也成为常态。

要明确“下”的口径，为后进干部打上“清醒剂”。居安思危，才能行稳致远。《规定》从德、能、勤、绩、廉方面认定了十五条领导干部不适宜担任现职的情形，从顶层设计上厘清了干部“能下”的情形，明确了能”下”的口径，无疑是为后进干部打上了一剂“清醒剂”。广大党员领导干部要根据《规定》时常“三省吾身”，要充分认识到，在职位上“逆水行舟、不进则退”，只有时刻保持清醒，才能自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以强烈的进取精神一如既往干事创业。

要破除“下”的关隘，向后进干部“扬起鞭子”。“斯以伐根而求木茂，塞源而欲流长”，《规定》中明确：“不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分”。很多时候，就是碍于人情，搞好人主义，才没有对有点“小毛病”的领导干部及时“下猛药”，导致最终“小病”拖成“顽疾”而无可救药。各级党委(党组)、组织(人事)部门，要破除“下”的关隘，勇于实行降职制度，勇于向后进干部“扬起鞭子”，才能营造风清气正的政治生态。

要压实“下”的责任，为后进干部常鸣警钟。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，党委(党组)应当坚决扛起主体责任，党委(党组)书记应当切实履行第一责任人的责任，组织(人事)部门应当自觉承担具体工作责任，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，只有压实“下”的责任，为后进干部常鸣警钟，才会让领导干部“能下”成为一个常态，才能始终保持干部队伍的蓬勃生机活力，建好一支忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。 (王雅楠 贵州省从江县民族团结进步创建工作领导小组办公室)