近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旨在健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。组织部门作为用干部、管干部的部门，必须首当其冲，切实扛起自身责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化，激励广大干部勇于担当，积极作为。
规圆矩方，严把能上能下“标准关”。没有规矩，不成方圆。组织部门应当深入研究解析《规定》规定要求，以明确的原则标准，按规行事。对于那些在基层一线、重大项目、乡村振兴、疫情防控中冲锋在前、能力过硬、敢于亮剑的干部，要大胆使用。对于政治上不过关、理想上不坚定，担当不够、能力不强，作风不好、品行不端的干部，经教育提醒后仍旧没有改变的，及时予以调整。要让干部明确了解敢担当、善作为和不担当、乱作为带来的不同结果。在干部进退留转中，以明晰的标准，使上者光明磊落，下者心服口服。激励干部主动担当作为，切实履行自身岗位职责。
持论公允，完善能上能下“考核关”。习近平总书记曾经说过：“调查研究是谋事之基，成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权”。组织部门要以“火眼金睛”识别干部优劣，切实发挥好考核“指挥棒”的作用，健全完善务实有效的考评制度，坚持以平时考核、年度考核为基础，了解干部工作实绩、群众口碑。同时注重平时的沟通联系，去到基层一线、深入重大斗争，从日常工作中走近干部，客观的分析评价干部，正确把握政策界限，不以一时的成败去对干部定性，用科学合理的方式考核评价干部。通过考核加深对干部的了解，给予干部公正的评价，将考核评价结果运用到选人用人过程中，让有为者有位、无为者无位。
徙木为信，推动能上能下“落实关”。古语有云：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”根据文件要求，将《规定》执行情况纳入领导班子年度考核述职内容中，确保政策落地见效，真正的发挥作用。同时要注重抓“上下”的典型，让干部从看得见、摸得着的身边人，汲取信心，明确方向。组织部门不仅要对“上”干部予以重任，持续关注，对于那些“下”的干部，也要做好关心关怀，做好思想疏导，当他们在新的岗位上表现优异突出时，也要给予平等的机会提拔使用。通过把准用好《规定》，净化政治生态，营造良好氛围。真正使得能上能下成为常态，深入人心。大力激发出广大干部想事干事、创业奋斗的积极性。(集市市委组织部 赵鑫 张心怡)
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