用“较真”风格 练出“真实功夫”

较真一词主要指认真、太当回事，与含糊、模糊相对。但大家对他的理解却有所偏差，误以为是“钻牛角尖”、故意找茬、刁难别人的表现。在工作，总有一些“老好人”，碍于情面、怕得罪人，对他人的工作总是“一如既往的好评”，这与“较真”是迥然不同的。较真其实是一种高度负责的工作态度，是求真务实，敢于挑战的工作作风，作为年轻干部，更应该把较真运用到工作中的各过程，全方面，进而形成自己的工作风格。

用“较真”风格筑牢信仰之基。在飞速发展的时代，都希望出“事倍功半”的成效，出最小的功力，享最大的成果，连电商平台都能考虑 “周到”，观看影视倍速由正常1.0加速到3.0不等。这样走马观花、蜻蜓点水式的学习，是要不得的。唯有用“较真”的方式反复专研、揣摩，让学习境界往深里走，让学习态度往实里走，让精神力量往心里走，让学习知识往脑里走，在真学、善思、常悟中锤炼党性修养，学出忠诚信仰。

用“较真”风格巩固务实之效。“较真”的人往往对自己要求特别严格，对工作认真负责、严谨细致。新时代的年轻干部更应培养“较真”风格，做事力求“务实、高效”。秉持“差之毫厘谬之千里”的卓越追求，在工作中精益求精、勤勉不懈、一丝不苟，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率力争今日事今日毕。

用“较真”风格开启创新之门。名言道“业精于勤、荒于嬉，行成于思，毁于随”，现实工作中仍存在随波逐流，不思进取，懒于较真，不敢较真的年轻干部，长久以来，必将“误岗误己”。作为新时代的年轻干部，更应该有冒险精神，工作上“较真”多一点，思维方式就开阔一点，方式方法就会更多一点。在守正中创新，敢于直面问题、破解难题，敢于超越自己、超越前辈。(云南省文山州富宁县委组织部 钟颖娇)