当好乡土人才的“娘家人”

“功以才成，业由才广”。在全面推进乡村振兴的伟大实践中， 需要一支强大的多元化人才队伍各展才能，其中必然不能缺少“土专家”“田秀才”等乡土人才贡献力量。组织部门作为人才之家，当主动当好乡土人才的“娘家人”，识其才华、强其本领、助其发展，以组织担当引领乡土人才“竞香绽放”。

不拘一格真心识才，让乡土人才“破土而出”。“潜龙在草野,高手在民间。”乡土人才，多为成长、成才于乡间的“土专家”“田秀才”，与具有深厚学术背景的高精尖人才和各类专业人才相比，社会关注度往往较为有限，致使许多优秀的乡土人才只能在基层“独自绽放”。“人材者，求之者愈出，置之则愈匮。”培养壮大乡土人才队伍，应慧眼如炬寻觅足够多的“金种子”“好苗子”。组织部门作为乡土人才的“娘家人”，组织部门当真正树立起“有用就是人才，人才就在身边”的理念，逐村逐巷发掘那些懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”。另一方面，要善用家乡的“乡音”“乡情”，充分展示回乡发展的好政策和好前景，常态化开展人才回引工程，打通在外发展人才心系家乡、回归家乡、发展家乡的通畅路径。

强化供给精心育才，让乡土人才“茁长生长”。“人才虽高，不务学问，不能致圣。”很多乡土人才虽然在生产经营上积累了丰富的技能经验，但在扩大规模、长期发展等方面仍存在一定的壁垒和瓶颈，为让乡土人才尽快成长成才，组织部门当主动担起育才之责，针对乡土人才的能力特点和发展需求，为其量身定制成长套餐。将思想政治教育纳入乡土人才培养必修课程，经常开展理论讲座、参观党性教育基地和爱国主义教育基地等活动，不断增强乡土人才爱党、爱国、爱人民的红色基因。主动加强与地方科研院校、农牧业部门、农业机构的常态化联系，利用专业部门和专业人才的先进技术和先进经验，帮助乡土人才全面提升知识技能。要树立“走出去”理念，组织乡土人才在先进地区增长见闻、开拓眼界中迸发更多的发展火花。

搭建舞台全心用才，让乡土人才“竞香绽放”。“一花独放不是春，百花齐放春满园。”全面推进乡村振兴战略，组织部门作为乡土人才的“娘家人”，不仅要善当伯乐、善当园丁，更要乐做人梯，担好用才之责，为乡土人才搭建“竞香绽放”的广阔舞台。要协调财政、人社、教育等相关部门，不断健全完善支持乡土人才发展的政策机制，配齐“政策箱”，丰富“服务包” ，从资金、技术、产销，到养老、医疗、子女就学，给予乡土人才全方位的支持。探索建立乡土人才评价体系，通过技能大赛、人才认定、典型宣传等形式，大力营造尊重乡土人才、认可乡土人才、珍惜乡土人才的良好氛围。要为乡土人才提供更多的发展空间和成长可能，积极吸纳乡土人才中政治过硬、作风过硬、能力过硬的优秀党员参与基层治理、出任村“两委”干部，让乡土人才既能带动致富，又能引领文明新风，以人才优势全面推进乡村振兴的发展优势。(孙明 内蒙古通辽市科尔沁区委组织部)