党的十九大报告明确指出：“党的建设方面还存在不少薄弱环节”。近年来，中央统筹谋划，抓牢基层党建，县级机关党组织在加强党的建设方面做了大量工作，取得了一定成效，但也还存在一些不容忽视的问题，其中比较突出的是机关党务干部力量普遍薄弱，成为制约机关党建提质增效的重要原因。
一、机关党务干部队伍存在的问题
一是专职党务干部较少。从事党建工作的干部往往身兼数职，多数党组织难以完成专职党务工作者的配备要求。
二是党务工作不够熟悉。部分党务干部虽然从事党务工作多年，但对机关党的工作还较为生疏，对党的建设规定动作内容也不清楚。
三是工作开展不够到位。兼职的党务干部绝大多数是部门单位的骨干，承担着较多的业务工作，没有足够的时间和精力去抓党务工作，不同程度存在兼职不尽责的问题，个别机关党支部书记业务能力不强，党建理论和业务知识储备不足，导致支部工作开展不够到位。
二、原因分析
一是有的部门领导对党建工作重视程度不够。部分机关单位仍存在“重业务、轻党建”的情况，对党建工作重视程度不够，往往只求过得去，不求过得硬，所以在党务干部配备方面用心不够，多数都让机关办公室工作人员兼任，而没有培养或配备专职党务干部。
二是党务干部成长进步机制不够健全。个别机关党组织没有做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，消磨了党务干部的精气神，也导致一些干部畏首畏尾。
三是多数干部不愿意从事党务工作。有的干部认识上有偏见，认为党务工作难见成效，难以量化，难有作为，想出类拔萃、脱颖而出，只有干好业务工作才行，因此不愿意从事党务工作。
三、对策建议
一是建立健全制度机制。指导基层党组织参照《规定》和《中国共产党支部工作条例(试行)》加强党建工作，坚持做到每月召开1次党委(党组)会议，每季度开展1次调研督导和检查指导，每半年开展1次基层党建工作全面检查，对所属党委(党组)书记履行抓党支部建设责任情况进行1次书面评议，及时督促推进基层党建工作制定出台相应的制度和办法，特别是加大督责考责问责力度，使部门领导特别是“一把手”真正把党建工作记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。
二是落实机关党务配备要求。重视党务干部的培养使用，对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，大胆提拔重用。评优评先要给予党务干部队伍一定的比例。探索制定党务干部党建工作专项考核奖励办法，充分调动他们的工作积极性。落实专职党务工作人员配备要求，每个机关事业单位和国有企业一般按工作人员总数的1%至2%配备专职党务工作人员;党员人数较多的卫健行业系统、教育系统等党组织应配备1至2名专兼职组织员。对未建立党组织的非公有制经济组织和社会组织，要做到选派党建指导员，实现“两个覆盖”。
三是加大教育培训力度。要把机关党务工作岗位，当作培养锻炼党务干部的舞台，让他们勇挑重担、尽快成长起来。落实基层党组织书记示范培训和集中轮训制度，每年对基层党组织书记集中轮训1次。要强化教育培训，经常举办各级各类政治理论学习班、党建业务培训班，并适时组织他们外出考察学习，使他们进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力。(内蒙古乌兰察布市察右前旗委组织部 王鹏程)
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