《天下无贼》中有一句经典台词：“21世纪什么最贵?人才!”党的十九大报告提出了乡村振兴战略，而人才振兴是乡村振兴的关键所在。推动乡村振兴，必须培养造就一支强大的人才队伍，凝聚乡村发展人气。然而人才的培养不是一天两天就能实现的，更需要抓牢基础，将人才培育这项工程从义务教育开始保障，尤其是要进一步加大向农村和边远地区义务教育的投入力度。
一是加快优化资源布局。对于生源相对稳定，确需长期保留的学校，继续加大投入力度，改善办学条件，根据需要，添置必要的教学设施设备，特别是加强学习和活动场所的建设，加强远程教育设备的建设。对于生源持续减少，短期内可能自然撤并的小规模学校，应“一校一策”制定撤并方案，确保“先安后撤”。加大投入力度，配足配齐学科教师，最大程度地优化教育资源。
二是选优配强教师队伍。放宽编制限制，根据学科结构和实际需求配足配齐老师，让乡村教师定期参与培训，提升教育教学能力;同时各师范院校加强定向生培养，为农村和边远地区义务教育学校培养“一专多能”教师，优先满足偏远穷困地区教师补充需要。
三是增加财政保障投入。一方面按照教育高质量发展的标准，配齐配足农村和边远地区义务教育学校软硬件设施以及各类保障要素，另一方面，全面提高偏远穷困地区教师特别是偏远穷困地区乡村教师收入水平，解决老师招不进、留不住的问题。(王文广 贵州省镇远县青溪镇人民政府)
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