新年伊始，呼和浩特市纪委监委制定出台《呼和浩特市纪委监委关于激励干部担当作为的实施办法》(以下简称《实施办法》)。这是我市深入贯彻中央精神，全面落实“三个区分开来”要求激励广大干部担当作为、干事创业的一项重要举措。《实施办法》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导，着眼建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，围绕强化监督、精准执纪、大胆容错、关心关爱、完善机制五个方面提出激励干部担当作为的系列举措。今天，我就大胆容错，保护担当作为谈一些理解和认识。
事物的发展，从来都不是一帆风顺。《实施办法》中明确提出大胆容错，保护担当作为。面对改革创新中出现的失误和错误，认真落实“三个区分开来”的要求，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。以此来确定容错界限，为敢于做事，锐意进取的干部给予大力支持;要满怀热情关心关爱干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部荣誉感、归属感、获得感。唯有对于可能出现的风险给予宽容，对应该容错的大胆容错，才能更好的激励肩负重要使命的干部队伍在新的时代有新的担当和作为。新时代是担当者、奋斗者的时代。敢担当有作为，也是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。
但是，如何界定容错?《实施办法》指出，明确容错原则、明确容错情形、明确容错界限。由此可见，明确容错的原则、情形、界限，才能更有效地降低错误发生率，同时也为党员干部创造了一个相对宽松、宽容、和谐的干事创业环境，鼓励党员干部充分发挥想干、敢干、实干、巧干的精神，帮助他们认真汲取教训、及时改正错误、放下思想包袱、积极干事创业。让干事的干部有奔头，激励干部想作为、能作为、善作为。
作为人民群众“主心骨”的党员干部，我们定应有“但得众生皆得饱，不辞嬴病卧残阳”之志，将敢于担当、敢于奉献、敢于牺牲的精神浇筑于梦想之上。真正抛开“少干事，少出错，不干事，不出错”的消极情绪，以《实施办法》为引领，领会容错纠错机制，激发干事创业激情，让担当作为的活力充分涌动!（内蒙古自治区土左旗纪委监委 李孟欣）
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