近日，全国干部监督工作召开，要求要用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。监督既是一种警示，也是一种预防。做好干部监督工作，必须要坚持“早预防、早发现、早治疗”，提高领导集体干部“免疫力”，确保党不变质、不变色、不变味。
打好政治监督“预防针”，把准“方向盘”。思想是行动的先导。政治监督就是要拧紧领导干部思想“总开关”。监督部门要坚持党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。要把“两个维护”作为根本任务，把“关键少数”作为政治监督重点对象，紧盯重要领域、关键环节、重点岗位开展政治监督，动态更新落实情况监督台账，常态化开展“回头看”。进一步严明党的政治纪律和政治规矩，让制度“吹哨”、纪律“喊话”，强化日常监督、审查调查和政治巡察等工作，精准及时发现、纠正政治偏差，营造政治生态的“绿水青山”。
打好选任监督“预防针”，筑牢“防火墙”。干部监督的首要目的是防范于未然。组织部门要注重事前监督，强化对干部选拔任用的任前审查，严格执行“凡提四必”，做到违规违纪违法、信访等方面监督信息互通共享，及时发现干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性问题，提出有效解决方法，实现干部选拔任用工作监督管理全方位、多角度、无死角，坚决防止“带病提拔，”切实把好干部选任监督的“第一关”。
打好日常监督“预防针”，清除“小病症”。干部监督要管在日常。组织部门要发挥“干部之家”的亲和力优势，将谈心谈话经常化，让思想上出现的苗头性、倾向性的“小病症”的干部坐下来，打开“话匣子”，揪出“病因”，打好“预防针”，防止“小疾”变成“大病”;做到早发现、早提醒、早治疗，切实防范“亚健康”。要定期对领导干部的“圈子”进行“日常体检”，强化“八小时之外”监督，(李琴)
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