在新时代的征程上，干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家事业的兴衰成败。面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是确保党和国家事业蓬勃发展的必然要求。
改革精神是推动新时代干部监督工作不断前进的强大动力。随着社会的快速发展和科技的日新月异，干部监督工作面临着诸多新情况、新问题。传统的监督方式可能存在信息不及时、覆盖不全面等局限性，难以满足新时代对干部监督工作的新要求。因此，我们需要以改革的勇气和智慧，积极探索运用大数据、人工智能等新技术手段，实现对干部的全方位、动态化监督。例如，通过建立干部信息数据库，整合组织、纪检、审计等多部门的数据资源，实现信息共享和互联互通，及时发现干部在工作中的问题和风险。同时，利用新媒体平台拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，构建无处不在的监督网络，建成全方位、多层次的监督体系，形成党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量的协同效应，让监督常在、形成常态。
严的标准则是确保新时代干部监督工作取得实效的重要保障。只有坚持严的标准，才能真正发挥监督的作用，防止腐败和不正之风。严的标准体现在对干部选拔任用的严格把关上，要严格选拔任用干部，把好入口关，确保选拔出来的干部政治过硬、能力过硬、作风过硬。在干部的日常管理监督中，要加强对干部的日常监督，关注其工作表现、廉洁自律等方面，及时发现问题，抓早抓小、防微杜渐。对于违规违纪的干部，要严肃查处，绝不姑息迁就，以起到警示震慑作用。同时，要加强对干部的警示教育，通过典型案例让干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强自律意识，自觉遵守党纪国法。
在新时代的背景下，干部监督工作不仅要有力度，更要有温度。要坚持严管和厚爱结合，完善从严管理监督干部制度体系，推进政治监督具体化精准化常态化，加强对干部全方位管理和经常性监督，管好“关键少数”，开展重点领域突出问题整治，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造风清气正的干事创业环境。
此外，新时代干部监督工作还要注重创新方式方法，不断探索干部监督工作新路径。要以改革的思路优化选拔机制，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，树立正确的用人导向，让优秀干部能够脱颖而出。在干部的考核评价方面，要不断改进考核方式方法，注重考核干部的工作实绩和群众满意度，将考核结果与干部的奖惩、晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。
总之，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，是确保党和国家事业蓬勃发展的必然要求。我们要以高度的责任感和使命感，不断推动干部监督工作创新发展，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。这不仅是对党和人民的庄严承诺，也是新时代赋予我们的神圣使命。(钱则涛)
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