近年来，吉林省集安市聚焦干部管理监督全覆盖、全方位、全要素、全过程，坚持问题导向，精准发力，立体化构筑干部监督工作防线，为建设高素质干部队伍提供坚强保障。
坚持系统化运行，实现干部监督“全覆盖”。充分发挥组工干部联系乡科级领导班子制度优势，进一步延伸监督触角，加强干部监督管理各个环节无缝衔接，以“领域分团+精准对接”“区域划片+常态沟通”推动干部日常监督精准化、专业化，详细了解掌握领导干部工作实绩、业务能力、性格特点等信息。同时，加强与纪检监察、信访、审计等部门沟通协调，进一步健全信息沟通、线索移交、成果共享等工作机制，打破部门间“信息壁垒”，准确识别掌握干部担当作为表现，促进监督成果在各监督主体间有效转化运用。
坚持规范化管理，推动干部监督“全方位”。强化日常监督管理，严格落实干部选拔任用及监督文件精神。今年以来，对69名干部进行任职前公示公告，对21名领导干部进行经济责任审计，对78名股级干部进行审批备案。健全干部监督信息互通共享平台，全方位做深做实日常监督管理，清单式明晰监督重点、集成化织密监督网络、闭环式提升监督实效。实行“12380”监督举报平台24小时值守机制，畅通来电、来信、来访、受理、反馈“五位一体”监督举报渠道，推动“八小时内”与“八小时外”监督融合贯通，提升干部监督广度。
坚持常态化提醒，涵盖干部监督“全要素”。严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》相关要求，结合巡察、审计工作中发现的问题，形成“日常监督+及时提醒+定期反馈”工作运行机制，在巡察、审计报告下达后的15个工作日内对所在单位离任和接任领导下发提醒函，对苗头性、倾向性、潜在性问题及时提醒纠正、批评教育，明确整改任务、具体责任及整改成效，有效促进涉改部门主要领导切实扛起整改责任，提升工作质量。
坚持人性化监督，贯穿干部监督“全过程”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，深入实施集安市《关于健全容错纠错机制激励干部担当作为实施细则(试行)》，及时开展受处理处分干部回访教育，对受处理处分影响期满、表现突出的干部大胆使用，树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，为广大干部营造干事创业的良好氛围。今年以来，教育关怀受处理处分干部33人，重新使用8人。(郑通 赵鑫)
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