党的二十大报告强调：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”准确把握落实“三个区分开来”和推进全面从严治党的辩证关系，充分认识“三个区分开来”的科学内涵，建立健全高效有序的容错纠错机制，对消除“为官不为”问题，引导激励党员干部在纪律底线之上善于为创新出谋划策、敢于为改革先行先试、能于为开放大展拳脚起到积极推动作用。
坚持“严”的主基调，始终为自我革命亮剑，让底线明晰。落实“三个区分开来”，健全纠错容错机制是推动广大干部敢做敢为、锐意进取的有力抓手，更是推进全面从严治党的重要组成部分。故而容错不是无错，要把坚持刀刃向内、有错必纠作为大前提，把“三个区分开来”看作干部监督管理、追则问责的校准器，把容错纠错机制视为对构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制的有力补充。要明确容错尺度，首先规范“容什么”，进而再谈“怎么容”，确保一切“宽容”建立在政策界限和纪法底线之上，以防部分干部借容错纠错机制将思想“解绑”错误解读为纪律“松绑”,避免“四风”问题隐形变异、纠而复发。
确立“仁”的主和旋，始终为干将、闯将摇旗，使情理相容。落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，说到底，是为了不让老实人吃亏，不让实干者心寒，不让悔过者无路。要通过深入调查研究，对产生问题的客观条件、程序流程、性质、影响以及犯错干部改正错误、补救问题的态度等方面进行分类识别和分级别研判，实事求是看待问题，将心比心换位思考，防止问责泛化、简单化，避免扼杀、错杀干部干事创业积极性。在容错激励的同时，也要注意惩前毖后、治病救人。不能因为干部曾经犯过错误，就在评优评先、选拔任用方面戴有色眼镜，要通过实行一人一策回访教育、谈心谈话综合评价等方式，对“有错”干部在“悔错”上推一把，对“改过”干部在“补过”上扶一把，切实推动“有错”到“有为”转变。
营造“干”的大环境，始终为创新发展开路，令百舸争流。落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，不止是对干部“人非圣贤孰能无过”的宽容和谅解，更是为经济社会高质量发展提供更大可能性。浙江省在“八八战略”引领下实现了全方位、系统性、重塑性的精彩蝶变，涌现了“浦江经验”“千万工程”等一批先进经验做法，这都离不开浙江干部“敢为天下先”的锐气和魄力，离不开党对这份敢闯敢拼劲头的欣赏和守护。先发地区必然遭遇先发问题，先行干部也更容易产生难以预判的偏差失误。新时代新征程，更要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把容错纠错机制融入日常监督管理，保护干部干事创业的精气神，成为干部改革创新、担当作为的“强心针”，推动干部在勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态中守正创新、勇毅前行。(赵榆婧)
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