2022年以来，“逃逸式辞职”屡屡出现在信息网络上，造成党和政府的公信力下降。“逃逸式辞职”本质上是一种腐败的逃避方式，部分干部认为“猛捞一把辞职”、“见好就收早退休”、“脱离体制就无法追责”，认为自己无权无职后，自己腐败的过往就能过去，就能“安全上岸”，企图以辞职、离职或退休作为护身符，让自己对纪法委“百毒不侵”，逃避他们的调查。因此，“逃逸式离职”表面上是提前退休或者离职，而实质上是另类的腐败。
一是要加强工作纪律和离任审核制度，杜绝腐败干部“说走就走”。 应全面加强部门内的纪律建设，严明党内的政治纪律，做好真管、敢管、长管的工作机制，以零容忍、零遗漏的态度惩治干部的腐败，严格推进干部不敢腐、不能腐、不想腐的反腐思想。要加强目前实行离职审查制度，在官员离职时，严格检查任期内有无腐败情况及重大决策失误，让他们彻底摒弃“离职了就能不追溯过去”的错误思想。加大欲离职干部的审查力度和审查细度，让部分干部的犯罪行为能被查处，不放过每一个腐败的干部。
二是要对离任干部进行跟踪和监管，防止干部“换皮任职”。没人举报不代表没有腐败，要对离任干部进行长期的监管和跟踪。2022年9月，中共中央办公厅发布了新修订的《推进领导干部能上能下规定》中就明确了问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休和对不适宜担任现职干部的组织调整等7种渠道，针对部分干部的离职腐败问题进行了规定。但仍需对离职干部进行的长期跟踪和监管，这需要相关部门建立起领导干部的完整档案，在领导干部离职后，还有部门进行跟进和调查。因领导干部在离职后，原有的职权还会在一定范围、一定时期内产生影响和作用，应细化相关规定，对离职后的就业范围、就业时间等划出“红线”，使一些离职或退休后的领导干部，进不能进入“家族式”企业，包括亲戚、战友、同学、老乡等开办的企业，成为利益集团的代理人，形成政商勾连，破坏政治生态体系。
法纪不会有“后门”，也不应有“后门”，“逃避式辞职”不能成为免除责任的“漏洞”。要让干部们谨记遵纪守法是自己唯一的“船”和“锚”，要始终保持清醒的头脑与坚定的为人民服务的信仰，破除一切侥幸心理，迈好自己的每一步。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道办事处 蔡盛凯)
京公网安备 11010502039041
