习近平总书记指出，纪检监察机关要接受最严格的约束和监督，加大严管严治、自我净化力度，针对自身权力运行机制和管理监督体系的薄弱环节，扎紧制度笼子，坚决防止“灯下黑”，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。自治区党委常委、纪委书记、监委主任刘奇凡同志要求干部监督部门要健全作风建设制度机制，更好地发挥监督检查、审查调查职责。新城区纪委监委干部监督室严格落实上级工作要求，以区十一届纪委第六次全会确定的各项目标要求为引领，聚焦干部监督基本职责，力争多角度、立体化呈现纪检监察干部情况。
一是基础信息“广搜罗”。干部监督室对接纪委监委党总支、区委组织部、区人事劳动和社会保障局及其他相关部门，全面采集纪检监察干部个人基础信息。对各部室(中心)、派驻纪检监察组、镇、街道纪(工)委和巡察机构全体干部个人信息情况进行详细的普查登记，建立详实的个人信息情况电子档案库和纸质档案。
二是重点问题“勤关注”。重点关注纪检监察干部不依规依纪依法履职以及不作为、乱作为等问题，对纪检监察干部违纪违法案件、重大网络舆情和突发性、群体性事件、收到及受理反映问题线索等情况及时掌握、处理并上报。
三是监督调研“细分析”通过与干部谈心谈话、召开组织生活会等途径深入了解干部情况，并将《公职人员涉企事项登记报告表》纳入干部个人廉政档案，加强对信访举报、巡视巡察、审查调查中反映有关情况的综合分析，结合谈话函询、廉政档案、平时观察、监督调研等方式掌握综合情况。通过“信息搜罗、重点关注、综合分析”做到对全体纪检监察干部底数清、情况明，为进一步开展监督获取可靠的第一手资料。
下一步，新城区纪委监委干部监督室将立足“监督的再监督”职责定位，在综合运用平时观察、谈心谈话、检查抽查、受理信访举报等方式的基础上，今年将在系统内不定期开展家访活动，班子成员、内设机构和派驻机构负责人、纪(工)委书记对监督管理的干部上门家访，及时发现干部在思想上、作风上存在的问题及时与干部监督室沟通，全面掌握干部履职状态、权力风险等情况，将干部监督工作贯穿日常、事前、全程，努力做到对全体干部情况“开口清”，推动区纪委监委决策部署落地落实、纪检监察队伍更坚决更有力。(杨洁 内蒙古呼和浩特市新城区纪委监委)
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