上饶市广丰区少阳乡：储优育强村党组织书记后备力量

近年来，江西省上饶市广丰区少阳乡将村党组织书记后备力量建设视为抓党建促乡村振兴的关键一环，建立“选管用”全链条机制，优化后备力量结构，为乡村发展凝聚强大人才合力。

“选”上精准发力，广纳贤才充实“储备池”。构建“乡党委主要领导牵头、驻村领导负责、村党组织书记落实”的工作体系，对全乡7个村进行深入分析研判，精准掌握现有后备力量状况与人才缺口。从致富能手、返乡创业人员、优秀大学生中挖掘人才，扩充后备力量库。

“管”上创新方法，护航后备力量稳健成长。实行日常管理与定期评估相结合的动态管理模式，依据后备力量的知识技能、实践表现等，建立详细管理台账，并结合各村实际情况适时调整。引入“导师帮带”制度，为每名后备力量配备2-3名导师，导师由优秀村党组织书记或乡科级干部担任。导师通过“面对面”交流、“手把手”教学，将乡村工作经验、处理复杂问题技巧等倾囊相授。

“用”上积极探索，激发后备力量干事潜能。围绕村里的中心工作，通过交付任务、分配责任等形式，安排后备力量参与乡村产业发展、矛盾纠纷调解、农村基础设施建设等工作，积累群众基础和工作经验。对表现突出的后备力量，优先纳入村“两委”干部培养序列，充实基层干部队伍。(方倬豪)