淬炼“真火” 熔铸党性纯度

组织生活会作为党内政治生活的"红色熔炉"，承载着淬炼党性、净化思想的重要使命。然而在实践中，部分组织生活会存在"程式化表演"，会前准备"隔靴搔痒"，会上批评"隔岸观火"，会后整改"隔空喊话"。组织生活会"辣味"不足，不仅消解了组织生活会的政治功能，更侵蚀了党内政治生态的肌体健康。

会前"冷灶"难炊"热饭"，思想根子需深挖。部分党员干部将组织生活会视为"年度闯关任务"，对照检查材料"年年岁岁花相似"，问题清单"岁岁年年人不同"。谈心谈话"程式化问候"，既怕"揭短亮丑"又怕"得罪同僚"，导致问题查摆浮于表面，难以触及思想深处。党员干部应以党章为镜检视政治偏差，以初心为尺丈量宗旨意识，以岗位为责梳理能力短板。通过构建"四必谈"机制(书记与委员必谈、委员之间必谈、党员与群众必谈、支部与流动党员必谈)，推动问题查摆从"单声道"向"立体声"转变，让会前准备真正成为思想交锋的"预热场"。

会上"温吞水"煮不开"硬骨头"，批评利器需开刃。部分组织生活会聚焦"理论学习不深""创新意识不足"等"安全区"，避谈具体人具体事，实则是党性弱化的"软骨病"。要让批评"带电"，构建制度性保障，上级党组织派员指导"把关"，确保"红脸出汗"不走过场，建立"负面清单"机制，将"工作失误""群众意见"等纳入必谈内容。推行"辣味指数"评价，将会上批评的"锐度"作为测评重要指标。唯有以"红脸出汗"不走过场的勇气，才能让批评与自我批评成为祛除政治灰尘的"清风"。

会后"纸面整改"难除"沉疴"，行动自觉需淬火。部分党支部存在"会开完了事"心态，整改清单"纸上谈兵"，效果评估"自说自话"。这种"破窗效应"任其发展，将导致党内政治生活"虚假繁荣"。需做实"后半篇文章"，构建"闭环管理"机制，建立"问题—整改—验收—销号"全周期链条，将整改情况纳入年度评先评优;推行"整改承诺公示制"，接受群众监督;对整改不力的党组织负责人严肃问责。唯有以"钉钉子"精神抓好整改，才能避免问题"年年岁岁花相似"。

组织生活会的"炉火"需常烧常旺，既要保持"恒温"的政治自觉，更要达到"沸腾"的斗争精神。唯有以"检身若不及"的自觉查摆问题，以"敢啃硬骨头"的勇气开展批评，以"钉钉子"的精神抓好整改，才能让组织生活会成为锤炼党性的"大熔炉"、净化政治生态的"净化器"。(杨艺、范宇)