进一步全面深化改革、推进中国式现代化，关键在党、关键在人。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在贯彻中央精神、推进工作任务上走在前、作表率，坚持组织路线服务政治路线，找准服务保障进一步全面深化改革的切入点着力点，笃行党管干部构原则，鲜明树立选人用人正确导向，着力打造勇挑重担、锐意开拓的高素质干部队伍，建起组织有力、干部有为、人才汇聚的生动局面。
树立“重实干重实绩”鲜明导向。空谈误国、实干兴邦。实绩实功任何时候都是最有力的优秀明证与闪耀功勋。好干部如何体现，就在于其日常工作中是否做到履职尽责、为民服务中是否展现主动作为、险难任务中是否能冲锋一下，时时处处体现出旗帜引领、先锋垂范作用。唯有将“好干部”标准贯穿于干部选育管用全过程，将目标引领与科学考评、客观考事与精准识人结合贯通起来，做到“以实绩论英雄”，把改革意识强烈、发展思路清晰、工作勤廉务实的干部重用、提拔到最需要的岗位上，考准人、选对人、管好人，形成“举一贤能则见贤思齐蔚然成风”的“标杆”引领作用，持续营创出全社会重实干、将奉献的良好政风、社风。
发挥“优者奖劣者汰”激励作用。榜样的力量是无穷的，有什么样的榜样就有什么样的政风、社风。激励干部担当作为，就要紧紧围绕“选贤任能”这个核心标准，大力提拔重用“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的优秀干部，让广大干部从榜样身学到精髓、看到成就、受到驱策，自觉将实干担当、风都奉献作为干事创业的“基本功”，主动 投身于服务群众和改革创新一线，在吃劲岗位扎实历练、施展才华、干出实绩，从而脱颖而出在无可争议中得到提拔重用。同时，要着力“解决乱作为、不作为、不善为”等干部中体现的显性问题，让“躺平”者难安心，“任性”者受惩戒，完善并落实好“鼓励激励”、“能上能下”干部管理机制，以赏罚分明的指导形成强力指向引导。
营造“更敢为更有为”干事氛围。万事开头难。面对老难题、新问题，“照搬原抄”于事无补，“简单粗暴”后患无穷，唯有通过精心调研、全方预判，坚持实事求是而精准把脉寻方谋求更加科学实效的策略办法，才能沉着应对新征程上出现的各种“拦路虎”。诚然，敢干、多干必然“犯错”的概率就会大很多，这就要求我们组织部门要严格落实好“三个区分开来”，积极探索容错纠错标准规程，宽容对待干部在改革创新中出现的失误，使担当作为者心劲十足工作、心清气爽生活。同时，亦当注重职级晋升适当向承担急难险重任务较多、综合考核等次较高的部门和地方倾斜，向担当作为、实绩突出和任职时间较长、勤恳工作的干部倾斜，只要“付出”就有“回报”，激励引导广大干部履职尽责、敢闯善干、积极有为。
政治方向确定以后，干部就是决定性因素。实现中华民族伟大复兴，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。组织部门肩负着为党的事业选干部、聚人才的特殊使命，唯有干部“选得好”“用得准”，将“千里马”选准用好，方可以干部“一马当先”带动改革“万马奔腾”，推动形成“追赶超越”竞相建功的生动局面。(李义)
京公网安备 11010502039041
