高质量发展的灯塔：引领政绩考核的方向

在推进高质量发展的浪潮中，政绩考核犹如一座灯塔，指引着各级干部在复杂的环境中行稳致远。近日，中央组织部召开会议，强调改进政绩考核的重要性，这为我们塑造高质量发展的新路径提供了宝贵契机。以下，从三个方面深入探讨如何将政绩考核作为引领高质量发展的灯塔。

政绩考核要聚焦人民的心声，真正成为“为民之灯”。会议明确指出，政绩考核必须体现人民至上的原则，确保考核内容服务于人民的需求。这种转变不仅仅是形式上的调整，更是实质性的理念革新。只有将人民的获得感、幸福感作为考核的核心指标，才能确保政绩考核真正反映出政府的工作实效。这一过程如同灯塔的光芒，照亮了干部前行的方向，帮助他们在实现发展目标的同时，兼顾民生福祉。

科学精准的考核指标体系是高质量发展的“导航仪”。传统的考核往往注重数量而忽视质量，导致干部在追求政绩时容易偏离目标。新会议强调，必须建立科学合理的考核指标，确保考核内容紧扣中心任务、服务大局。这样的导航仪可以帮助干部明确前行的路径，避免在纷繁复杂的环境中迷失方向。通过日常考核与分类考核的结合，确保每一个指标都能真实反映出干部的实际贡献，从而推动高质量发展的不断深入。

考核结果的运用和反馈机制是实现持续改进的“动力源”。政绩考核不仅仅是对过去工作的评判，更是促进未来发展的重要驱动力。通过建立健全考核结果反馈机制，可以及时发现问题并推动整改，确保干部在工作中时刻保持警醒。这一机制如同引擎，推动着干部在日常工作中不断提升自我、强化担当。通过反馈，干部能够了解到自身的不足，从而更好地为民服务、推动发展。

政绩考核在高质量发展的进程中，犹如一座灯塔，指引着我们向前迈进。通过将人民需求放在核心位置、建立科学的考核指标、强化反馈机制，我们不仅能够确保政绩考核的科学性与有效性，更能够激励广大干部在推动高质量发展中勇立潮头。未来，让我们在这盏明亮的灯塔指引下，携手共筑中国式现代化的美好未来。(孙齐 河北省渤海新区党工委黄骅市委组织部)