为加强基层党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，胡集镇聚焦“三关”，着力打造一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
聚焦“入口关”，构筑党员发展“蓄水池”。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，将党员质量作为发展党员工作的生命线贯穿始终。注重将非党村干部、村级后备干部、返乡创业大学生、村内致富能手等优秀年轻人才优先吸纳到党员队伍中，从源头把控发展党员质量。建立健全发展党员储备库，全面了解镇内入党积极分子、党员发展对象的政治思想、入党动机、日常表现、群众评价等情况。围绕5个发展阶段进行全程纪实，并对发展对象的思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等情况逐一审查，对审查中发现的问题“零容忍”，坚决避免“带病入党”。积极组织入党积极分子、党员发展对象参加主题党日活动，通过听党课、学《条例》等，进一步端正入党动机，扣好入党“第一粒扣子”。
聚焦“教育关”，打通能力提升“快车道”。坚持集体培训与个人自学相结合、理论教育与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合，不断把教育培训工作引向深入。通过“三会一课”、主题党日活动等，抓实集体学习，利用“学习强国”、安徽先锋网等学习平台，引导党员根据自身实际和工作需要，利用业余时间开展自主学习。常态化组织新发展党员参与乡村振兴、农村人居环境整治等重点工作，在为民实践中砥砺党员初心。同时，注重分类施教，针对普通党员，利用乡镇党校、各村(社区)场所，抓实党员冬春训等，注重培训乡村振兴、乡村治理、农业技术等内容。针对流动党员，依托微信群，将学习资料推送到“指尖”。针对行动不便老党员，组织开展送书送学送教活动，将党的方针政策传递到“家门口”。
聚焦“管理关”，深耕党员管理“责任田”。根据不同领域、不同对象特点，按照机关事业单位党员、农村党员、流动党员、离退休党员、非公组织党员等进行科学分类，差异化定责管理。对于机关党员，常态化开展警示教育，把党员干部的监督延伸到“八小时外”，从“工作圈”扩展到“生活圈”，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。对于村(社区)支部，定期开展党建工作业务培训和督导检查，推动“三会一课”、主题党日活动等落实到位。对于流动党员，实行联系帮带制度，即镇党委明确1名党委委员联系指导各基层党支部，基层党支部明确1名支部委员，加强与流动党员的经常性联系。针对生活困难党员、老党员群体，每年开展慰问不少于2次，对符合在党50年条件的老党员审核通过后颁发“光荣在党50年”纪念章，增强党员荣誉感。(王云龙)
京公网安备 11010502039041
