安庆市迎江区龙狮桥乡长青社区：党建引领，让人才与社区 “双向奔赴”

今年以来，安徽省安庆市迎江区龙狮桥乡长青社区坚持党建引领招才引“智”，充分发挥党组织在人才工作中的核心作用，为提高社区服务水平，满足居民多元化和个性化服务需求储备各类人才，有效激活社区人才资源，实现人才与社区之间的“双向奔赴”。

广引人才，释放基层新活力

社区党委始终坚持“党管人才”原则，将人才工作纳入党建工作整体布局，通过线下走访、邻里推荐、线上招募等多渠道同步开展辖区人才信息摸底采集工作，大力宣传人才政策，充分挖掘社区能人、网格员、热心居民、志愿者等各类群体，吸引志同道合的人才加入并建立社区人才库及相关台账，加强人才动态管理，营造尊才、爱才、重才的良好氛围。

激活人才，提升基层服务力

依托社区党群服务中心、“红色驿站”等平台，社区成功召集5位人才参与到基层治理工作中，服务范围包括矛盾纠纷化解、法律知识咨询、创业技能讲授、消防知识培训等方面。不仅为社区人才提供交流和展示的机会，还能丰富志愿服务内容，为居民提供便捷的服务体验，进一步强化基层治理共建共治共享。

留住人才，共建治理新格局

留住人才是提升社区治理水平，促进社区和谐发展的关键。社区定期开展志愿服务活动，举办丰富多彩的文体活动，为人才提供展示自我、实现价值的舞台，并通过荣誉表彰、信用户优评优惠等方式，充分激发人才的积极性，强化社区凝聚力和归属感。此外，社区还了建立在线互动群，方便人才随时随地提出建议和意见，增强社区治理的互动性，实现共建治理新格局。(徐虹)