当前，吉林省实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动。国有企业作为中国特色社会主义的物质基础和政治基础，是高质量发展的主要力量，组织部门要坚定不移以组织路线服务保证政治路线，充分发挥组织优势、释放组织能量，推动国有企业振兴发展。
聚力选贤任能，提升国企发展战斗力。国有企业要振兴，好班子是基础，核心要有“能人”。国有企业干部是企业的中坚力量，特别是领导干部更是党在经济领域的执政骨干。国企发展需要抓实干、敢担当的领导干部，只有选拔出政治强、本领高、作风硬的领导干部，配强班子，才能发挥“头雁领航、群雁齐飞”的带头作用。要严把选人用人关口，突出考察干部在重大项目、重点任务中的政治表现、政治担当，注重选拔使用在重大项目前沿、基层实践一线、改革发展战线、关键吃劲岗位的干部，以正确用人导向引领干部干事创业。要注重年轻干部的培育，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，最大限度挖掘和开发年轻干部的潜能，着力强化后备力量，为国企振兴注入蓬勃动力。
聚力育才聚才，激发国企发展新活力。千秋基业，人才为先。人才是实现民族振兴和赢得国际竞争主动的战略资源，是企业兴盛之基、发展之本，是企业实现又好又快、全面协调可持续发展的重要保证。要保障国有企业实现新的战略目标，人才队伍建设是必不可缺的基础性重要战略支撑。要锚定“党管人才”这个大方向，聚焦国有企业所需，以“不拘一格引人才”的气魄和胆识，创新人才引进机制、激励机制，千方百计招揽“高精尖缺”人才，不断补齐企业人才“短板”，促使人才与企业发展形成“双向奔赴”的良性循环。要全方位谋划企业各类人才的培养，科学确定人才培养模式，通过高校、科研院所、企业科创实践平台等打造“育才矩阵”,大力培养造就创新型、复合型人才，积极搭建牢固的人才梯队，为企业创新发展提供源源不断的动能。
聚力强基固本，凝聚国企发展大合力。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。发挥好企业党组织作用，对于增强企业凝聚力、号召力、战斗力尤为重要，是推动和实现国有企业高质量发展的重要途径。要持续抓好国有企业党组织标准化、规范化建设，坚持以党章党规作为基本遵循，从阵地建设、队伍管理、联系群众等各个方面发力，着力建强国有企业党组织战斗堡垒，教育引导国有企业党员充分发挥先锋模范作用。要积极顺应时代发展趋势，以党建引领带动企业治理、生产经营等各个环节，实施“党建+”工程，充分激发基层党组织活力，让基层党组织有效促进国企发展，为做大做优做强国有企业提供坚强组织保证。(杨航)
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