习近平总书记强调，贯彻新时代党的组织路线，完整准确理解把握军队好干部标准，把这一标准全面落实到干部工作各环节。干部队伍是引领社会发展的中坚力量，其建设的优劣直接关系到党和国家事业的兴衰成败。各级党委政府要从考核干部、培养干部、任用干部三个“着力点”下手，强化干部队伍建设，提高知事识人的穿透力与精准度，为打造高素质干部队伍提质增效。
精准考核干部，选出“自强不息”的“好种子”。党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。考核干部是促进干部队伍管理的重要条件，只有把准考核“方向盘”，精准考核干部，才能看出干部的“真材实料”，检验出“含金量”。考核工作如同“明镜高悬”，能清晰映照出干部的真实面貌，让真抓实干者脱颖而出，让敷衍塞责者无处遁形。各级党委政府要完善考核体系，练就“伯乐”识“千里马”之能，擦亮“慧眼”，精准察看干部的“实料”，让“好干部”的成绩得到认可。
精准培养干部，育出“生机勃发”的“好苗子”。习近平总书记指出，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。要做到“知人善任”，准确把握干部发挥才能的“黄金期”，在“墩苗”中培养干部。要让干部在实践的“战场”上不断磨炼，只有经过实践的洗礼与考验，干部才能真正成长为经得起风浪、扛得住重任的“中流砥柱”。无论在脱贫攻坚的“战场”，还是在改革发展的“一线”，这些都是培养干部锻造出“铁臂膀”的“舞台”。各级党委政府要有计划地将干部安排在重要岗位上“披荆斩棘”，合理开展岗位培训，及时为干部提供“营养补充剂”，提高干事创业的“执行力”。
精准任用干部，用出“刚正不阿”的“好效果”。习近平总书记强调，“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地”。自古以来都有选贤任能一说，要敢于打破规矩的“条条框框”，任用“风清气正”的高素质干部。只有将“能人”放在合适的岗位上，才能激发干部干事创业的精气神，真正为群众办实事、办好事。各级党委政府要把好正确任用干部的“总开关”，将思想站位高、思想立场稳、个人能力强的好干部放在适当的位置上，让其“战斗力”得到充分发挥，为推进中国式现代化注入“新鲜血液”。(光明社区 叶静芬)
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